Test sobre Relaciones Laborales y Resolución de Conflictos

Pregunta 1: El Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) fue creado para gestionar procedimientos del Acuerdo sobre Solución Autónoma de Conflictos Laborales (ASAC), que establece un sistema extrajudicial de solución de los conflictos colectivos laborales.

A. Ano

B. Ne

Explicación: El Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) fue creado por las organizaciones empresariales CEOE, CEPYME, CCOO y UGT para gestionar los procedimientos del Acuerdo sobre Solución Autónoma de Conflictos Laborales (ASAC), el cual establece un sistema extrajudicial de solución de los conflictos colectivos laborales.

Pregunta 2: ¿Qué tipo de conflictos laborales pueden someterse a los procedimientos previstos en el Acuerdo sobre Solución Autónoma de Conflictos Laborales (ASAC)?

A. Conflictos individuales de derechos laborales o aquellos que no superen el ámbito de una comunidad autónoma.

B. Conflictos colectivos de interpretación y aplicación, así como los que motiven la impugnación de convenios colectivos, siempre que excedan el ámbito de una comunidad autónoma.

C. Cualquier tipo de conflicto laboral que haya agotado la vía de la mediación y requiera una solución vinculante.

D. Solamente los conflictos colectivos relacionados con la creación de nuevos convenios, sin importar su alcance geográfico.

Explicación: El ASAC se establece para la solución extrajudicial de conflictos colectivos laborales de interpretación y aplicación, así como para la impugnación de convenios colectivos, siempre y cuando estos conflictos excedan el ámbito de una comunidad autónoma. Si el conflicto no supera dicho ámbito, las competencias recaen en el servicio designado por la comunidad autónoma.

Pregunta 3: Un sindicato es una asociación de trabajadores por cuenta ajena cuyo objetivo principal es representar los intereses de los empleadores ante los trabajadores y las autoridades.

A. Ano

B. Ne

Explicación: Un sindicato es una asociación de trabajadores por cuenta ajena que se une para defender los intereses profesionales, económicos y laborales suyos y de sus afiliados. Entre sus funciones está la representación de los trabajadores y la negociación colectiva para establecer condiciones laborales justas y equitativas para ellos, no para los empleadores.

Pregunta 4: Los trabajadores tienen el derecho de disolver un sindicato una vez que ha sido legalmente constituido.

A. Ano

B. Ne

Explicación: Los derechos de los trabajadores respecto a los sindicatos, según los materiales de estudio, son: el derecho a formar sindicatos, a afiliarse o darse de baja de un sindicato, a elegir libremente el sindicato, a ejercer la libertad sindical y a elegir a sus representantes dentro del sindicato. El derecho a disolver un sindicato no se menciona entre estos derechos.

Pregunta 5: ¿En qué normativa fundamental se recoge el derecho a la libertad sindical en España?

A. Únicamente en el Estatuto de los Trabajadores.

B. En la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical.

C. En la Constitución española.

D. Solo en la Ley de Asociaciones.

Explicación: El derecho a la libertad sindical está recogido tanto en la Constitución española como en la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical.