Tarjetas de Relaciones Laborales y Resolución de Conflictos
Relaciones Laborales y Resolución de Conflictos: Guía para Estudiantes
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Conflictos laborales
41 tarjetas
Tarjeta 1
Pregunta: ¿Qué es un conflicto laboral?
Respuesta: Una situación que surge cuando dos o más personas se enfrentan por ideas, objetivos o valores contrapuestos o incompatibles en una organización.
Tarjeta 2
Pregunta: ¿Los conflictos laborales siempre son negativos?
Respuesta: No; son inevitables pero no siempre conllevan consecuencias negativas si se identifican y encauzan a tiempo.
Tarjeta 3
Pregunta: Menciona tres causas comunes de conflictos laborales.
Respuesta: Deadlines, desacuerdo en responsabilidades y reparto de tareas desiguales.
Tarjeta 4
Pregunta: Nombra otras tres causas habituales de conflictos en el trabajo.
Respuesta: Perseguir objetivos diferentes, falta de comunicación y procedimientos poco claros.
Tarjeta 5
Pregunta: ¿Qué papel juegan los recursos insuficientes en los conflictos laborales?
Respuesta: La falta de recursos económicos, humanos o materiales es una causa frecuente de conflicto.
Tarjeta 6
Pregunta: ¿Cómo influye la rivalidad personal en los conflictos laborales?
Respuesta: La rivalidad personal y componentes emocionales pueden desencadenar o agravar conflictos.
Tarjeta 7
Pregunta: Según el enfoque jurídico, qué tipos de conflicto existen?
Respuesta: Individuales (por un derecho individual) y colectivos (engloban derechos de múltiples trabajadores).
Tarjeta 8
Pregunta: Según su efecto en la empresa, qué clasificación tienen los conflictos?
Respuesta: Funcionales (efectos positivos) y disfuncionales (efectos negativos en el rendimiento).
Tarjeta 9
Pregunta: Según su forma de resolución, qué tipos de conflicto se distinguen?
Respuesta: Pacíficos (medios no violentos como arbitraje) y agresivos (medios violentos como un piquete).
Tarjeta 10
Pregunta: Según su visibilidad, qué tipos de conflicto hay?
Respuesta: Latentes (ocultos pero con tensión perceptible) y visibles (con señales claras que el personal percibe).