Test sobre Relaciones Humanas y Motivación Laboral

Pregunta 1: La autoestima, al ser la conciencia de la propia identidad y la habilidad de definirse y aceptarse, influye en cómo la persona se relaciona, dotándola de seguridad y confianza para expresar sus ideas.

A. Ano

B. Ne

Explicación: La autoestima se define como la conciencia de la propia identidad y la habilidad de definirse y aceptarse. El material también establece que la importancia de la autoestima radica en que afecta cómo la persona se relaciona, lo que implica tener seguridad y confianza para decir lo que piensa.

Pregunta 2: ¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe una característica de una persona con madurez emocional, según el material de estudio?

A. Se frustra fácilmente ante los desafíos.

B. Es inflexible para recibir ideas nuevas y cambios.

C. Se conoce a sí misma, reconociendo sus cualidades y deficiencias.

D. Presenta falta de confianza y es inconstante.

Explicación: Una persona madura se conoce a sí misma, conociendo sus cualidades y sus deficiencias, y es flexible para recibir ideas nuevas, aceptando cambios y adaptándose a cualquier circunstancia. Las otras opciones describen rasgos de una persona inmadura o contradicen las características de la madurez emocional.

Pregunta 3: Según el material de estudio, la ética en las empresas modernas es un aspecto secundario y no necesariamente debe estar presente en la conducta de directivos y empleados.

A. Ano

B. Ne

Explicación: El material de estudio indica explícitamente que 'Las empresas modernas están dándose cuenta que la ética, ciencia que estudia los valores morales, debe estar presente en la conducta de directivos y empleados'.

Pregunta 4: La responsabilidad laboral se centra únicamente en completar las tareas a tiempo, sin incluir la reflexión sobre las acciones o decisiones futuras.

A. Ano

B. Ne

Explicación: La sección 7.3 de los materiales establece que es responsabilidad cuidar y reflexionar sobre las acciones que se van a realizar o las decisiones que se vayan a tomar, además de cumplir con las tareas a tiempo y bien.

Pregunta 5: ¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe correctamente la lealtad de un empleado en el ámbito laboral, según el material de estudio?

A. La lealtad en el empleo se mide únicamente por la capacidad del empleado para realizar tareas que le gustan.

B. Un empleado leal cumple su palabra, es agradecido y constante, incluso cuando la lealtad exige hacer algo que no le agrada.

C. La falta de lealtad entre compañeros de trabajo no tiene repercusiones significativas en el empleo.

D. Es fácil ser leal en todo momento y bajo cualquier circunstancia, sin que implique desafíos personales.

Explicación: El material de estudio indica que una persona leal cumple su palabra, guarda fidelidad, es agradecida, verídica y constante. También señala que 'Es más difícil cuando la lealtad nos exige hacer aquello que no nos gusta'.