Tarjetas de Relaciones Humanas y Motivación Laboral
Relaciones Humanas y Motivación Laboral: Guía Completa
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Valores
18 tarjetas
Tarjeta 1
Pregunta: ¿Cómo define el texto la relación entre 'humanidad' y los valores en una persona?
Respuesta: La 'humanidad' depende de que en la persona confluyan los valores; los valores determinan la diferencia entre lo bueno y lo malo.
Tarjeta 2
Pregunta: Según el texto, ¿cómo se adquieren y transmiten principalmente los valores?
Respuesta: Los valores se practican y se enseñan, sobre todo con el ejemplo de los padres, la familia y los maestros.
Tarjeta 3
Pregunta: ¿Qué importancia tienen la ética y los códigos éticos en las empresas modernas?
Respuesta: La ética debe estar presente en la conducta de directivos y empleados; muchas empresas institucionalizan un código ético y exigen cumplirlo.
Tarjeta 4
Pregunta: Menciona seis valores significativos listados en el texto.
Respuesta: Ética, honestidad, verdad, bondad, lealtad, equidad.
Tarjeta 5
Pregunta: Da otros seis valores adicionales que aparecen en la lista del texto.
Respuesta: Sinceridad, confiabilidad, sabiduría, confianza, valentía, emoción.
Tarjeta 6
Pregunta: Nombra seis valores más que el texto incluye en su tabla.
Respuesta: Honradez, justicia, honor, sensibilidad, responsabilidad, constancia.
Tarjeta 7
Pregunta: ¿Qué otros valores aparecen (aunque la tabla esté incompleta)?
Respuesta: Seguridad, respeto y paciencia.
Tarjeta 8
Pregunta: Según la sección 7.1, ¿qué conductas caracterizan a un empleado honesto?
Respuesta: No miente, no oculta, no hace trampa, no roba; cumple lo que ofrece y es confiable y buen compañero.
Tarjeta 9
Pregunta: Según la sección 7.2, ¿qué significa ser leal en el trabajo y la vida personal?
Respuesta: Cumplir la palabra, guardar fidelidad, ser agradecido, verídico y constante; la lealtad puede ser difícil cuando exige sacrificio y su ausencia causa
Tarjeta 10
Pregunta: ¿Qué riesgo menciona el texto sobre la lealtad condicionada por intereses?
Respuesta: Muchas personas le ponen precio a su lealtad, lo que puede romper relaciones y provocar despido en el empleo.