Tarjetas de Recursos Humanos: Capacitación y Desarrollo
Capacitación y Desarrollo en RRHH: Guía Esencial para Estudiantes
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Capacitación
79 tarjetas
Tarjeta 1
Pregunta: ¿Qué elementos se analizan al identificar problemas de desempeño en Capacitación?
Respuesta: Análisis de causas, brechas de competencias, capacitación, motivación, problemas organizacionales y descartar factores externos.
Tarjeta 2
Pregunta: ¿Cuáles son los pasos para el diagnóstico de necesidades de capacitación a nivel organizacional?
Respuesta: Análisis de debilidades, identificar necesidades del área, identificar necesidades individuales, consolidación de necesidades por dependencias y conso
Tarjeta 3
Pregunta: Menciona algunos factores a priori que determinan la necesidad de capacitación.
Respuesta: Ingreso de nuevos empleados; reducción de número de empleados; cambios de procesos y métodos; sustituciones o movimientos de personal; faltas, licenci
Tarjeta 4
Pregunta: ¿Con qué frecuencia aproximada puede presentarse la necesidad de capacitación según desempeño?
Respuesta: Cada año y medio a tres años, dependiendo del desempeño.
Tarjeta 5
Pregunta: Cita factores a posteriori que pueden indicar la necesidad de capacitación.
Respuesta: Relaciones deficientes entre personal, número excesivo de quejas, poco interés por el trabajo, falta de cooperación, faltas y sustituciones frecuentes
Tarjeta 6
Pregunta: ¿Qué componentes principales deben incluirse en el diseño de la capacitación?
Respuesta: Objetivos, contenidos, tecnologías (herramientas), metodologías y evaluación.
Tarjeta 7
Pregunta: En relación con competencias, ¿qué preguntas ayudan a determinar necesidades formativas?
Respuesta: ¿Sabe hacerlo? (competencia técnica), ¿Puede hacerlo? (obstáculos), ¿Quiere hacerlo? (motivación).
Tarjeta 8
Pregunta: Enumera ejemplos de competencias técnicas y tareas asociadas mencionadas.
Respuesta: Leer, escribir, habilidades numéricas, operar una maquinaria, llenar un formulario y análisis financiero.
Tarjeta 9
Pregunta: ¿Cuáles son los conocimientos esenciales indicados para la capacitación?
Respuesta: Comprensión de textos, utilización de documentos, cálculo, redacción, comunicación verbal, capacidad de razonamiento, informática y formación continua
Tarjeta 10
Pregunta: Nombra las categorías de habilidades y ejemplos de cada una según el contenido.
Respuesta: Habilidades personales: proactividad, gestión de tiempo, autocontrol, aprendizaje. Habilidades interpersonales: gestión de conflictos, delegación, tom