Test sobre Psicología Positiva: Fundamentos y Aplicaciones
Psicología Positiva: Fundamentos y Aplicaciones Esenciales
Test: Psicología positiva
20 preguntas
Pregunta 1: La práctica profesional de la Psicología Organizacional Positiva (POP) se desarrolla de forma independiente a la investigación, priorizando la experiencia sobre la evidencia empírica.
A. Sí
B. No
Explicación: La práctica profesional de la Psicología Organizacional Positiva (POP) no se desarrolla de forma independiente a la investigación; por el contrario, implica la investigación como un paso previo y fundamental. Es un eje resultante de la investigación, enfatizando la práctica profesional basada en evidencia.
Pregunta 2: El afecto positivo y el afecto negativo son considerados elementos componentes del bienestar en la psicología positiva.
A. Sí
B. No
Explicación: El bienestar, en la actualidad, se entiende que está compuesto por tres elementos: afecto positivo, afecto negativo y un aspecto cognitivo.
Pregunta 3: El artículo de revisión sobre «Happiness Management» proporciona propuestas de intervención explícitas y detalladas para fomentar la felicidad en el trabajo.
A. Sí
B. No
Explicación: Aunque el artículo de revisión sobre «Happiness Management» realiza menciones continuas sobre el propósito y la factibilidad del desarrollo de la felicidad en los ambientes laborales, no contiene propuestas de intervención explicitadas en detalle.
Pregunta 4: La sensación de pertenencia a una comunidad y el contar con lazos sociales satisfactorios se incluyen como componentes del bienestar en el modelo PERMA de Seligman.
A. Sí
B. No
Explicación: El modelo PERMA de Seligman incluye las relaciones (relationships) como uno de los cinco elementos clave para incrementar el bienestar subjetivo. Esta variable abarca la sensación de pertenencia a una comunidad, la percepción de ser apreciado por los seres queridos y el contar con lazos sociales satisfactorios.
Pregunta 5: La Psicología Organizacional Positiva (POP) se enfoca exclusivamente en el diagnóstico de problemas de salud mental en el ámbito laboral, sin abordar el desarrollo de organizaciones saludables.
A. Sí
B. No
Explicación: La Psicología Organizacional Positiva (POP) se define como el estudio científico del funcionamiento óptimo de la salud de las personas y de los grupos en las organizaciones, así como de la gestión efectiva del bienestar psicosocial en el trabajo y del desarrollo de organizaciones para que sean más saludables. Por lo tanto, no se enfoca exclusivamente en el diagnóstico de problemas, sino también en potenciar el funcionamiento óptimo y el desarrollo de organizaciones saludables.