Psicología Positiva: Fundamentos y Aplicaciones Esenciales
20 preguntas
A. Ano
B. Ne
Explicación: La práctica profesional de la Psicología Organizacional Positiva (POP) no se desarrolla de forma independiente a la investigación; por el contrario, implica la investigación como un paso previo y fundamental. Es un eje resultante de la investigación, enfatizando la práctica profesional basada en evidencia.
A. Ano
B. Ne
Explicación: El bienestar, en la actualidad, se entiende que está compuesto por tres elementos: afecto positivo, afecto negativo y un aspecto cognitivo.
A. Ano
B. Ne
Explicación: Aunque el artículo de revisión sobre «Happiness Management» realiza menciones continuas sobre el propósito y la factibilidad del desarrollo de la felicidad en los ambientes laborales, no contiene propuestas de intervención explicitadas en detalle.
A. Ano
B. Ne
Explicación: El modelo PERMA de Seligman incluye las relaciones (relationships) como uno de los cinco elementos clave para incrementar el bienestar subjetivo. Esta variable abarca la sensación de pertenencia a una comunidad, la percepción de ser apreciado por los seres queridos y el contar con lazos sociales satisfactorios.
A. Ano
B. Ne
Explicación: La Psicología Organizacional Positiva (POP) se define como el estudio científico del funcionamiento óptimo de la salud de las personas y de los grupos en las organizaciones, así como de la gestión efectiva del bienestar psicosocial en el trabajo y del desarrollo de organizaciones para que sean más saludables. Por lo tanto, no se enfoca exclusivamente en el diagnóstico de problemas, sino también en potenciar el funcionamiento óptimo y el desarrollo de organizaciones saludables.