Tarjetas de Psicología Organizacional: Bienestar y Arquitectura
Psicología Organizacional: Bienestar y Arquitectura y Claves SEO
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Bienestar laboral
115 tarjetas
Tarjeta 1
Pregunta: ¿Cuál es la pregunta central que plantea el reto del bienestar laboral en las organizaciones actuales?
Respuesta: Cómo construir un entorno donde las personas no solo no se agoten (evitar el burnout), sino que se impliquen de forma genuina, creativa y sostenida (p
Tarjeta 2
Pregunta: ¿Cómo define la OMS la salud mental en el contexto laboral?
Respuesta: Estado de bienestar en el que la persona realiza sus capacidades, afronta el estrés normal, trabaja de forma productiva y contribuye a su comunidad.
Tarjeta 3
Pregunta: Nombra las cuatro dimensiones del bienestar psicológico en el trabajo mencionadas.
Respuesta: Bienestar emocional, bienestar social, bienestar profesional y bienestar físico.
Tarjeta 4
Pregunta: ¿Qué implica el bienestar emocional en el trabajo?
Respuesta: Capacidad de gestionar las emociones, tolerar la frustración y mantener una actitud positiva ante los retos cotidianos del trabajo.
Tarjeta 5
Pregunta: ¿Qué aspectos comprende el bienestar social en el entorno laboral?
Respuesta: Calidad de las relaciones interpersonales: confianza, colaboración, sentido de pertenencia y apoyo mutuo.
Tarjeta 6
Pregunta: Defina bienestar profesional según el contenido.
Respuesta: Sensación de propósito, desarrollo de competencias, autonomía y reconocimiento del propio trabajo dentro de la organización.
Tarjeta 7
Pregunta: ¿Qué abarca el bienestar físico en el trabajo?
Respuesta: Condiciones ergonómicas, carga de trabajo razonable y hábitos saludables que el entorno laboral facilita o dificulta.
Tarjeta 8
Pregunta: Según los datos presentados, qué porcentaje de empleados en España declara niveles elevados de estrés laboral de forma habitual?
Respuesta: El 60% de los empleados en España declara sentir niveles elevados de estrés laboral de forma habitual.
Tarjeta 9
Pregunta: ¿Cuál es el coste estimado anual en la Unión Europea asociado al malestar psicológico en el trabajo?
Respuesta: 60.000 millones de euros anuales en pérdida de productividad, absentismo y rotación.
Tarjeta 10
Pregunta: Cómo varía el riesgo de baja laboral en trabajadores con síntomas de ansiedad o depresión no atendidos?
Respuesta: Tienen mayor riesgo de baja laboral (indica un aumento del riesgo, según el contenido).