Resumen de Neoinstitucionalismo: Teorías y Aplicaciones
Neoinstitucionalismo: Teorías y Aplicaciones para Estudiantes
Introducción
El institucionalismo es una corriente que analiza cómo las reglas —formales e informales— y las organizaciones influyen en la toma de decisiones, la cooperación y el desempeño económico y social. El neoinstitucionalismo retoma y actualiza estas ideas incorporando conceptos sobre costos de transacción, incentivos y cambio institucional.
Definición: Las instituciones son las reglas formales o informales que estructuran la interacción social; son incentivos y restricciones creadas por los seres humanos que dan forma a su interacción. (North, 1997)
Niveles de análisis institucional
Las instituciones actúan en distintos niveles según su frecuencia de cambio y su efecto sobre la sociedad y la economía.
Nivel 1: Estructura social y cultural
- Frecuencia de cambio: muy largo plazo (100 a 1000 años) o por shocks.
- Efecto: define cómo la sociedad se conduce, condiciona confianza y legitimidad.
- Funciones: provee normas informales, ideologías, tradiciones.
- Ejemplos: valores culturales, prácticas religiosas, conflictos históricos.
Nivel 2: Reglas del juego (instituciones formales)
- Frecuencia: largo plazo (25 a 100 años).
- Efecto: define el contexto institucional; estructura política y derechos de propiedad.
- Ejemplos: constituciones, régimen político, sistema de derechos de propiedad.
Nivel 3: Actores del juego
- Frecuencia: mediano plazo (5 a 25 años).
- Efecto: construye organizaciones y arreglos institucionales; aplica decisiones públicas.
- Ejemplos: partidos políticos, sistemas electorales, leyes de financiamiento.
Nivel 4: Mecanismos de asignación y operaciones
- Frecuencia: corto-medio plazo (1 a 5 años).
- Efecto: ajustes de precios, asignación de recursos y funcionamiento diario.
- Ejemplos: reglamentos administrativos, protocolos de contratación, políticas salariales.
Definición: Las instituciones formales que comparten diseño pueden combinarse con instituciones informales distintas y producir resultados distintos; las instituciones informales alteran incentivos y restricciones reales. (North, 1997)
Escuelas del institucionalismo (resumen comparativo)
A continuación se comparan cuatro escuelas que explican la emergencia y el cambio institucional.
| Escuela | Definición de institución | Cómo emergen | Cambio institucional | Problemas analizados |
|---|---|---|---|---|
| Elección racional y social (agencia) | Reglas del juego; contrato entre actores que fija incentivos y restricciones | Interés compartido de los jugadores | Cambio por variable exógena | Dilema del prisionero; tragedia del ejido; compromiso; captura de rentas |
| Teoría de la organización | Reglas que establecen procedimientos, rutinas y convenciones | Resolver problemas de información en acuerdos | Minimización de costes de transacción | Asimetrías informativas; múltiples principales y agentes; aprendizaje; competencia |
| Histórico | Valores, creencias y reglas asumidas como dadas | Procesos históricos y pugnas de poder | Cambios en relaciones de poder entre actores | Inconsistencia temporal; captura; aprendizaje institucional |
| Sociológico | Valores y creencias compartidas, identidad social | Evolución a partir de procesos y valores sociales | Evolución cultural y simbólica | Isomorfismo por coerción; emulación; legitimidad |
Conceptos clave desglosados
-
Costes de transacción: costos derivados de buscar información, negociar, supervisar y hacer cumplir acuerdos.
Ejemplo práctico: una empresa que importa bienes evalúa costos de buscar proveedores, negociar contratos y asegurarse del cumplimiento; un mejor diseño institucional reduce esos costos.
-
Incentivos y restricciones institucionales:
- Incentivos: recompensas formales (subsidios) o informales (prestigio).
- Restricciones: sanciones legales o normas sociales.
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Instituciones formales vs informales:
- Formales: leyes, reglamentos, constituciones.
- Informales: normas sociales, tradiciones, confianza.
- Interacción: dos países
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Institucionalismo Esencial
Klíčové pojmy: Instituciones = reglas formales e informales que estructuran la interacción social, Nivel 1: estructura social y cultural influencia largo plazo, Nivel 2 define el contexto institucional: reglas formales y derechos, Nivel 3 arma organizaciones y arreglos institucionales, Nivel 4 regula asignaciones y ajustes de corto-medio plazo, Costes de transacción surgen por información, costes hundidos y compromiso, Escuela elección racional: enfoca incentivos y problemas de agencia, Teoría de la organización: destaca asimetrías informativas y costes de transacción, Enfoque histórico: cambio por relaciones de poder y trayectoria, Enfoque sociológico: cambio por valores, identidad e isomorfismo, Instituciones formales + informales pueden producir resultados distintos, Adoptar reglas organizativas adecuadas reduce costes y puede favorecer desarrollo