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Wiki🧠 PsicologíaMotivación y Emoción: Teorías y AplicacionesTarjetas

Tarjetas de Motivación y Emoción: Teorías y Aplicaciones

Motivación y Emoción: Teorías y Aplicaciones Clave

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1 / 72

¿Qué inicia, orienta y ayuda a mantener el esfuerzo en una conducta hacia una meta?

La motivación: inicia la conducta, la orienta hacia una meta y ayuda a mantener el esfuerzo.

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Motivación y emoción

72 tarjetas

Tarjeta 1

Pregunta: ¿Qué inicia, orienta y ayuda a mantener el esfuerzo en una conducta hacia una meta?

Respuesta: La motivación: inicia la conducta, la orienta hacia una meta y ayuda a mantener el esfuerzo.

Tarjeta 2

Pregunta: Menciona dos tipos de motivación y un ejemplo de cada uno.

Respuesta: Motivación intrínseca (ej.: disfrutar una actividad) y motivación extrínseca (ej.: obtener una recompensa o seguir una recomendación médica).

Tarjeta 3

Pregunta: ¿Cómo influye la motivación en la salud y el autocuidado?

Respuesta: Influye en cómo interpretamos la salud, facilita o dificulta el autocuidado, afecta la toma de decisiones y la adherencia al tratamiento.

Tarjeta 4

Pregunta: Según el contenido, ¿qué tres necesidades fundamentales evalúa la Escala de Motivación de McClelland?

Respuesta: Logro, afiliación y poder.

Tarjeta 5

Pregunta: ¿Qué ventajas y limitaciones tiene una prueba de autoinforme?

Respuesta: Ventajas: fácil de administrar y permite obtener datos cuantitativos; Limitaciones: depende de la honestidad y puede sufrir sesgo de deseabilidad soci

Tarjeta 6

Pregunta: ¿Qué caracteriza a las evaluaciones por observación y cuáles son sus pros y contras?

Respuesta: Analizan comportamientos observables para inferir motivación. Pros: menor sesgo de deseabilidad, captan conductas no declaradas. Contras: requieren má

Tarjeta 7

Pregunta: ¿Qué son las pruebas basadas en la teoría y qué ventajas ofrecen?

Respuesta: Instrumentos fundamentados en teorías específicas de la motivación (ej.: Teoría de la Autodeterminación). Ofrecen base teórica sólida y facilitan la i

Tarjeta 8

Pregunta: Da un ejemplo de una prueba teórica mencionada aparte de McClelland.

Respuesta: Escala de Motivación Intrínseca y Extrínseca de Deci y Ryan; o APM – Análisis del Perfil Motivacional (Valderrama, 2010).

Tarjeta 9

Pregunta: ¿Para qué se usan las pruebas psicométricas de motivación en recursos humanos?

Respuesta: Seleccionar talento alineado con la cultura organizacional, diseñar planes de desarrollo profesional y fomentar la motivación intrínseca, y orientar p

Tarjeta 10

Pregunta: ¿Cómo aplican las pruebas de motivación en educación?

Respuesta: Diagnostican factores que afectan el rendimiento, permiten estrategias para fomentar compromiso y motivación, y apoyan la elección vocacional.

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