Test sobre Modalidades de Contratos de Trabajo en Argentina

Pregunta 1: El preaviso para la extinción de un contrato de trabajo a plazo fijo solo es exigible si el contrato se celebró por más de cinco años.

A. Ano

B. Ne

Explicación: El preaviso es obligatorio para los contratos a plazo fijo entre uno y dos meses antes de su finalización, con la única excepción de que el contrato tenga un plazo máximo de un mes de duración, en cuyo caso no es exigible esta comunicación. El plazo de cinco años es la duración máxima permitida para este tipo de contrato, no una condición para la exigibilidad del preaviso.

Pregunta 2: El empleador que ocupa trabajadores a través de una empresa de servicios eventuales habilitada es solidariamente responsable con dicha empresa por todas las obligaciones laborales.

A. Ano

B. Ne

Explicación: Según el Artículo 29 bis de la Ley de Contrato de Trabajo, el empleador que ocupe trabajadores a través de una empresa de servicios eventuales habilitada por la autoridad competente, será solidariamente responsable con aquella por todas las obligaciones laborales.

Pregunta 3: ¿Cuáles de los siguientes son requisitos para la celebración de un contrato de aprendizaje según la Ley 25013, de acuerdo con el material de estudio?

A. Los jóvenes que acceden a este contrato deben tener entre 16 y 28 años de edad y no deben haber tenido experiencia laboral anterior.

B. El contrato debe tener una duración mínima de 2 meses y un máximo de dos años.

C. Debe celebrarse por escrito y su finalización requiere un preaviso de 30 días.

D. Las cooperativas están habilitadas para utilizar este tipo de contratos si cumplen con la limitación del 10% del personal por tiempo indeterminado.

Explicación: El material de estudio indica que el contrato de aprendizaje está previsto para jóvenes entre los 16 y 28 años de edad, y que estos deben encontrarse sin empleo y sin experiencia laboral previa, lo que hace correcta la opción 0. También señala que deben celebrarse por escrito y que su finalización se debe preavisar con 30 días de anticipación, haciendo correcta la opción 2. La opción 1 es incorrecta porque el plazo es mínimo de 3 meses y máximo de un año. La opción 3 es incorrecta porque el texto especifica que las cooperativas y las empresas de servicios eventuales no pueden hacer uso de este tipo de contratos.

Pregunta 4: Según la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) y las modalidades de contratación, ¿cuáles de las siguientes afirmaciones sobre el período de prueba son correctas?

A. Se aplica a todos los tipos de contratos de trabajo, incluyendo los de plazo fijo.

B. La rescisión del contrato durante el período de prueba no genera derecho a indemnización.

C. El empleador puede utilizar el período de prueba más de una vez con el mismo trabajador si las circunstancias lo justifican.

D. Es un requisito indispensable que el contrato haya sido registrado como 'a prueba' para que este período tenga validez.

Explicación: El período de prueba es un instituto reservado únicamente para el contrato de trabajo por tiempo indeterminado, por lo que no aplica a los contratos de plazo fijo. Durante este período, no corresponde indemnización ante la rescisión del contrato. El empleador no puede utilizar el período de prueba más de una vez con el mismo trabajador. Para que el período de prueba sea válido, el contrato debe haber sido registrado como 'a prueba', de lo contrario, se presume que el empleador ha renunciado a él.

Pregunta 5: La Ley de Contrato de Trabajo, identificada como Ley 20744, fue promulgada en el año 1991.

A. Ano

B. Ne

Explicación: La Ley 20744, que es la Ley de Contrato de Trabajo, fue promulgada el 5 de mayo de 1976, no en 1991.