Tarjetas de Modalidades de Contratos de Trabajo en Argentina
Contratos de Trabajo en Argentina: Guía Completa para Estudiantes
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Contratos de trabajo
60 tarjetas
Tarjeta 1
Pregunta: ¿Cuál es la regla general sobre la duración del contrato de trabajo según la presentación?
Respuesta: La regla es la indeterminación del plazo: el contrato se entiende celebrado por tiempo indeterminado, salvo excepciones justificadas.
Tarjeta 2
Pregunta: ¿Qué finalidad tiene la ley respecto a la permanencia del trabajador en el puesto?
Respuesta: El espíritu de la ley es que el trabajador pueda permanecer en su puesto durante toda su vida laboral cuando sea posible.
Tarjeta 3
Pregunta: ¿Qué característica especial tiene el contrato de trabajo por tiempo indeterminado según la LCT?
Respuesta: Incluye un período de prueba durante los primeros tres meses, regulado en el artículo 92 bis de la LCT.
Tarjeta 4
Pregunta: ¿Qué ocurre si el período de prueba no fue registrado expresamente?
Respuesta: Se presume que el empleador renunció al período de prueba y no puede invocarlo.
Tarjeta 5
Pregunta: Menciona una regla sobre la utilización del período de prueba.
Respuesta: El empleador no puede utilizar con un mismo trabajador más de una vez el período de prueba.
Tarjeta 6
Pregunta: Qué se considera abuso respecto al uso del período de prueba?
Respuesta: Cuando el empleador contrata sucesivamente a varios trabajadores para un mismo puesto utilizando el período de prueba.
Tarjeta 7
Pregunta: ¿Qué derechos y obligaciones existen durante el período de prueba?
Respuesta: Se reconocen todos los derechos y obligaciones del contrato, salvo los que estén expresamente exceptuados.
Tarjeta 8
Pregunta: ¿Corresponde indemnización si se rescinde el contrato durante el período de prueba?
Respuesta: No corresponde indemnización por la rescisión durante el período de prueba.
Tarjeta 9
Pregunta: Según el artículo 90, en qué casos el contrato puede ser por plazo determinado?
Respuesta: Cuando se haya fijado por escrito y expresamente la duración, o cuando las modalidades de las tareas o la actividad lo justifiquen razonablemente.
Tarjeta 10
Pregunta: Qué pasa si se formalizan contratos por plazo determinado de forma sucesiva excediendo lo razonable?
Respuesta: Se convierten en contratos por tiempo indeterminado.