Metodología de la Ergonomía y Análisis del Trabajo | Guía Completa
Toca para girar · Desliza para navegar
47 tarjetas
Pregunta: ¿Qué pregunta pretende responder la evaluación de la carga de trabajo?
Respuesta: ¿Qué coste supone la tarea a quién la realiza?
Pregunta: ¿Por qué no se evalúa la carga de trabajo trabajador por trabajador en la mayoría de los estudios?
Respuesta: Porque sería complicado y costoso evaluarla individualmente.
Pregunta: ¿A partir de qué se estima la carga de trabajo en muchos estudios?
Respuesta: Se estima a partir de los datos relativos a las exigencias de la tarea y a las condiciones de realización del trabajo.
Pregunta: ¿Qué tipos de carga de trabajo se pueden distinguir atendiendo a las exigencias de la tarea?
Respuesta: Carga física, mental, auditiva, visual, etc.
Pregunta: ¿Qué se entiende por subcarga y por sobrecarga de trabajo?
Respuesta: Subcarga: la carga es muy pequeña para quien la realiza. Sobrecarga: la carga es muy elevada para quien la realiza.
Pregunta: ¿Cuál es el objetivo principal de la evaluación ergonómica respecto a la carga de trabajo?
Respuesta: Determinar si se dan situaciones de subcarga o sobrecarga, ya que pueden derivar en trastornos o efectos negativos para la salud.
Pregunta: Menciona algunos trastornos que pueden derivarse de una mala carga de trabajo.
Respuesta: Trastornos musculoesqueléticos, estrés, trastornos visuales u oculares.
Pregunta: ¿Qué busca lograr la fase de elaboración del diseño definitivo o medidas correctoras en un estudio ergonómico?
Respuesta: Diseñar la tarea o el sistema de trabajo definitivo integrando los factores analizados y estableciendo medidas correctoras.
Pregunta: ¿Por qué es compleja la fase de diseño definitivo en ergonomía?
Respuesta: Porque requiere integrar múltiples factores analizados en fases anteriores y su éxito depende de la idoneidad de esas fases previas.
Pregunta: ¿Qué recomendación se da sobre la participación de los trabajadores en el diseño definitivo?
Respuesta: Resulta conveniente la participación de los propios trabajadores para la realización del proceso.