Tarjetas de Liderazgo y Recursos Humanos
Liderazgo y Recursos Humanos: Guía SEO para Estudiantes
Toca para girar · Desliza para navegar
Recursos Humanos
28 tarjetas
Tarjeta 1
Pregunta: ¿Qué es una bitácora en el contexto de recursos humanos y cuál es una ventaja y una desventaja mencionadas?
Respuesta: Es un registro donde los colaboradores describen sus actividades diarias durante un tiempo determinado (horas o días). Ventaja: si se hace honestament
Tarjeta 2
Pregunta: ¿Qué es el diseño de puestos?
Respuesta: La estructuración de las tareas que resulta del análisis del trabajo.
Tarjeta 3
Pregunta: ¿Qué documento surge del diseño de puestos y qué contiene de forma general?
Respuesta: La descripción del puesto: un documento escrito que detalla responsabilidades, condiciones de trabajo, aprobaciones, especificaciones del puesto e ide
Tarjeta 4
Pregunta: ¿En qué se basa la descripción del puesto: en la persona o en la naturaleza del trabajo?
Respuesta: Se basa en la naturaleza del trabajo, no en el individuo que lo desempeña.
Tarjeta 5
Pregunta: ¿Qué información se incluye en el resumen del puesto y responsabilidades?
Respuesta: Se especifica el puesto, cómo se lleva a cabo, por qué y para qué, y se establecen las funciones a realizar.
Tarjeta 6
Pregunta: ¿Qué elementos se especifican en las condiciones de trabajo de una descripción de puesto?
Respuesta: Horario, turno, si se requieren viajes imprevistos y si existen riesgos laborales.
Tarjeta 7
Pregunta: ¿Qué es la sección de aprobaciones en una descripción de puesto y cuál es su propósito?
Respuesta: Registra la aprobación de las personas que participaron en su elaboración (supervisores, gerentes, directores), generando la validez y contabilidad de
Tarjeta 8
Pregunta: ¿Qué incluyen las especificaciones del puesto?
Respuesta: Las calidades mínimas que debe tener la persona: educación formal, experiencia, habilidades técnicas, competencias, habilidades y destrezas como resol
Tarjeta 9
Pregunta: Define proceso de selección y contratación según el contenido.
Respuesta: Conjunto de pasos que sigue una organización para elegir y contratar al candidato adecuado para un puesto vacante.
Tarjeta 10
Pregunta: Enumera las etapas del proceso de selección y contratación presentadas.
Respuesta: Definición del perfil de puesto → Reclutamiento y atracción de talento → Recepción y revisión de solicitudes (CV) → Evaluación → Entrevistas → Decisió