Test sobre Liderazgo: Positivo, Auténtico y Transformacional

Pregunta 1: El capital psicológico de un líder auténtico incluye la extroversión.

A. Ano

B. Ne

Explicación: Según los materiales de estudio, el capital psicológico del líder auténtico se destaca por altos niveles de autoeficacia, optimismo, esperanza y resiliencia, y no menciona la extroversión como parte de este capital.

Pregunta 2: ¿Cuáles de los siguientes efectos del liderazgo positivo se asocian directamente con la salud y el bienestar de los trabajadores, según los materiales de estudio?

A. Aumento del desempeño intra y extra rol.

B. Reducción del malestar laboral (burnout) y la tendencia al abandono de la organización.

C. Incremento de la satisfacción, el bienestar y menores índices de depresión.

D. Mejora del clima de servicio y la percepción de calidad.

Explicación: Los materiales de estudio indican que el liderazgo transformacional se relaciona negativamente con el malestar laboral (burnout) y la tendencia al abandono. También mencionan que el liderazgo positivo se asocia con la satisfacción, el bienestar y menores índices de depresión en los seguidores. Las opciones A y D se refieren al desempeño o a resultados relacionados con el cliente, no directamente con la salud y el bienestar de los trabajadores.

Pregunta 3: Para cultivar el liderazgo auténtico, el líder debe aprender de su propia historia de vida considerándose el verdadero creador, actor y promotor de la misma, especialmente al superar adversidades y en su crecimiento personal.

A. Ano

B. Ne

Explicación: El estudio realizado por George, Sims, McLean y Mayer (2007) establece que, para el cultivo del liderazgo auténtico, es fundamental el aprendizaje de la propia historia de vida, no como un observador pasivo, sino como el verdadero creador, actor y promotor de esa historia, principalmente en la superación de adversidades y el crecimiento.

Pregunta 4: De acuerdo con los materiales de estudio, ¿qué promueve el liderazgo auténtico en relación con las fortalezas de los colaboradores?

A. El reconocimiento de las debilidades para corregirlas, sin necesidad de apoyo externo.

B. El reconocimiento de las fortalezas, brindando el soporte y apoyo necesarios para su desarrollo.

C. La subordinación y el acatamiento de instrucciones para que los colaboradores demuestren su lealtad.

D. El empoderamiento de los trabajadores solo a través de la asignación de resultados individuales superadores.

Explicación: El liderazgo auténtico promueve el reconocimiento de las fortalezas en los colaboradores, brindando, además, el soporte y apoyo necesarios para que estas fortalezas se desarrollen, según Jensen y Luthans (2006).

Pregunta 5: El líder transformacional tiene en cuenta a cada colaborador individualmente, preocupándose por identificar sus necesidades para apoyar su crecimiento y promover que se convierta en líder.

A. Ano

B. Ne

Explicación: La consideración individualizada es un componente del liderazgo transformacional, donde el líder se preocupa y tiene en cuenta a cada colaborador como persona para identificar sus necesidades, apoyarlo y promover su crecimiento, con el fin de que, idealmente, también se convierta en líder.