Tarjetas de Liderazgo: Positivo, Auténtico y Transformacional
Liderazgo: Positivo, Auténtico y Transformacional – Guía Completa
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Liderazgo organizacional y transformacional
63 tarjetas
Tarjeta 1
Pregunta: ¿Qué es el liderazgo transformacional según Bass y Riggio (2006)?
Respuesta: Un estilo que impulsa el desarrollo de los colaboradores mediante apoyo y desafíos, caracterizado por cuatro componentes principales.
Tarjeta 2
Pregunta: ¿Cuáles son las cuatro componentes principales del liderazgo transformacional?
Respuesta: Influencia idealizada (carisma), motivación inspiracional, estimulación intelectual y (implícitamente) consideración individual/desarrollo de seguidor
Tarjeta 3
Pregunta: ¿Qué significa influencia idealizada o carisma en el liderazgo transformacional?
Respuesta: Que el líder actúa como ejemplo a seguir, modelando valores y la misión organizacional; no solo dice sino que actúa consistentemente y hace lo correct
Tarjeta 4
Pregunta: ¿Cómo se manifiesta la motivación inspiracional en líderes transformacionales?
Respuesta: Generan nuevas emociones y dan significado a las acciones de los subordinados mediante comunicación positiva de expectativas y objetivos atractivos pa
Tarjeta 5
Pregunta: En el liderazgo transformacional, ¿por qué la motivación inspiracional se relaciona más con el discurso que con los comportamientos?
Respuesta: Porque se basa en la comunicación de expectativas y objetivos nuevos de forma positiva y atractiva para que los colaboradores acepten desafíos y ponga
Tarjeta 6
Pregunta: ¿Qué implica la estimulación intelectual dentro del liderazgo transformacional?
Respuesta: Promover el pensamiento creativo, apertura a nuevas formas, buscar soluciones alternativas e incluir a los seguidores en la toma de decisiones.
Tarjeta 7
Pregunta: ¿Cómo cuestionan los líderes transformacionales los paradigmas y preconceptos?
Respuesta: Forzando a los colaboradores a generar nuevas ideas y a replantear lo establecido mientras desarrollan nuevas habilidades.
Tarjeta 8
Pregunta: ¿Qué implica la consideración individualizada en el liderazgo transformacional?
Respuesta: Preocuparse por cada colaborador como individuo, identificar necesidades, apoyarlo, promover su crecimiento (incluido su desarrollo como posible líder
Tarjeta 9
Pregunta: Menciona tres comportamientos asociados a la consideración individualizada.
Respuesta: Escucha activa, compasión y distribución de actividades teniendo en cuenta habilidades y necesidades.
Tarjeta 10
Pregunta: ¿Qué efectos positivos tiene el liderazgo transformacional en el desempeño organizacional?
Respuesta: Incremento del desempeño más allá de lo esperado y ventaja competitiva para la organización.