Test sobre Jornada de Trabajo y Descansos Laborales en Argentina

Pregunta 1: El límite permitido de horas extraordinarias es de 40 horas mensuales y 200 anuales por trabajador.

A. Ano

B. Ne

Explicación: El límite permitido de horas extraordinarias es de 30 horas mensuales y 200 anuales por trabajador.

Pregunta 2: De acuerdo con la normativa citada en los materiales de estudio, ¿cuáles de las siguientes afirmaciones son correctas respecto a las jornadas insalubres y el trabajo de menores y mujeres?

A. La jornada insalubre tiene una extensión máxima de seis horas diarias.

B. Está prohibida la realización de jornadas insalubres para personas menores de dieciocho años.

C. Las mujeres tienen prohibida la realización de jornadas insalubres y tareas penosas o riesgosas.

D. Los menores de más de dieciséis años pueden realizar jornadas insalubres si cuentan con autorización administrativa para extender su jornada.

Explicación: La Tabla 4 indica que la jornada insalubre tiene un máximo de seis horas diarias. Los materiales establecen expresamente que está prohibida la realización de jornadas insalubres para menores y que la misma prohibición rige para las mujeres respecto de jornadas insalubres y tareas penosas o riesgosas. No se menciona ninguna excepción para menores de dieciséis años con autorización administrativa para realizar jornadas insalubres; la prohibición es general.

Pregunta 3: Un trabajador que realizó horas extraordinarias en fin de semana tiene derecho a gozar de un franco compensatorio dentro de los siete días posteriores a la fecha de fin de semana en que prestó servicios.

A. Ano

B. Ne

Explicación: El material de estudio indica que cuando el trabajador realizó horas extraordinarias en día de fin de semana, tiene derecho a gozar de un franco compensatorio dentro de los siete días posteriores a la fecha de fin de semana en que prestó servicios.

Pregunta 4: ¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre los requisitos y el período de vacaciones es correcta, según los materiales de estudio proporcionados?

A. No está permitido acumular dos o más períodos de vacaciones, pero se puede diferir un tercio de ellas si hay común acuerdo entre trabajador y empleador.

B. El período legal para gozar de las vacaciones es el comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de cada año calendario.

C. Si el trabajador no cumple con el requisito de tiempo mínimo trabajado, le corresponde un día de vacación cada diez días trabajados.

D. Las vacaciones no gozadas dentro del período vacacional se pierden, pero dan derecho a una compensación económica si el empleador no las otorgó.

Explicación: Los materiales de estudio establecen claramente que 'no está permitido acumular dos períodos o más de vacaciones ni fraccionarlas. Solamente se puede diferir un tercio de las vacaciones, pero de común acuerdo entre trabajador y empleador'. El período vacacional es del 1 de octubre al 30 de abril del año siguiente, no de enero a diciembre. Si no se cumple el requisito de tiempo mínimo, corresponde un día de vacación cada veinte días trabajados, no cada diez. Además, la pérdida del período vacacional no da derecho a compensación económica.

Pregunta 5: Para que un menor de entre 14 y 16 años pueda ser ocupado en la empresa familiar de sus padres, la empresa puede ser proveedora de otra empresa, siempre que se cumplan las demás condiciones de jornada y asistencia escolar.

A. Ano

B. Ne

Explicación: La Ley de Contrato de Trabajo (LCT) especifica que una empresa familiar no podrá obtener la autorización para emplear a un menor si se encuentra subordinada económicamente, o fuere contratista o proveedora de otra empresa, incluso si se cumplen las demás condiciones.