Jornada de Trabajo y Descansos Laborales en Argentina: Guía SEO
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Pregunta: ¿Qué tres criterios se utilizan para definir la jornada de trabajo?
Respuesta: Jornada legal (work time), jornada efectiva (actual time) y jornada nominal (nominal time).
Pregunta: ¿Qué entiende la ley por 'jornada legal'?
Respuesta: La jornada establecida específicamente por la ley.
Pregunta: ¿Qué significa 'jornada efectiva'?
Respuesta: Es el tiempo real durante el cual el trabajador estuvo realizando el trabajo (actual time).
Pregunta: ¿Qué es la 'jornada nominal'?
Respuesta: Es el tiempo en que el trabajador se encuentra a disposición del empleador (nominal time).
Pregunta: Según el artículo 197 de la LCT, ¿cómo se define la jornada de trabajo?
Respuesta: Todo el tiempo durante el cual el trabajador esté a disposición del empleador, en tanto no pueda disponer de su actividad en beneficio propio.
Pregunta: ¿Qué períodos se integran en la jornada de trabajo según la LCT?
Respuesta: Los períodos de inactividad que obligue la prestación contratada, excepto los que se produzcan por decisión unilateral del trabajador.
Pregunta: ¿La definición de jornada de trabajo incluye solo el tiempo efectivo de la tarea concreta?
Respuesta: No; también incluye el tiempo en que el trabajador pone a disposición su fuerza de trabajo aunque permanezca inactivo por causas ajenas a él.
Pregunta: En Argentina, ¿la ley define la jornada de trabajo según cuál de los criterios mencionados?
Respuesta: Según el criterio de jornada nominal (tiempo que el trabajador está a disposición del empleador).
Pregunta: Según el texto, ¿qué exclusión hace la LCT respecto a períodos de inactividad?
Respuesta: Excluye de la jornada los períodos de inactividad que resulten de la decisión unilateral del trabajador.
Pregunta: ¿Qué tipo de contrato se menciona como celebrado por un año y medio con jornada de seis horas diarias?
Respuesta: Contratos de trabajo a plazo fijo por un año y medio, con una carga horaria de seis horas diarias para un proyecto extraordinario.