Tarjetas de Gestión Estratégica de Recursos Humanos
Gestión Estratégica de Recursos Humanos: Caso Creafin
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Gestión de Recursos Humanos
40 tarjetas
Tarjeta 1
Pregunta: ¿Qué cargos clave están incluidos en el Área de Gestión de Personas según el contenido?
Respuesta: Jefe de Gestión de Personas, Supervisor de Compensaciones, Supervisor de Clima y Cultura, Encargado de Desarrollo Organizacional, Analista de Compensa
Tarjeta 2
Pregunta: ¿Cuál es la misión principal del Jefe de Gestión de Personas?
Respuesta: Liderar los tres subsistemas de RRHH e implementar la estrategia integral de personas, reportando a Gerencia General.
Tarjeta 3
Pregunta: ¿Qué requisitos y experiencia pide el Jefe de Gestión de Personas?
Respuesta: Título profesional y mínimo 5 años de experiencia, de los cuales 2+ deben ser liderando equipos de RRHH.
Tarjeta 4
Pregunta: ¿Cuál es el rango salarial propuesto para el Jefe de Gestión de Personas y qué incentivo adicional puede incluir?
Respuesta: $2.800.000 – $3.500.000 líquidos; en la propuesta de estructura salarial se fijó $3.400.000 y puede incluir bono de desempeño.
Tarjeta 5
Pregunta: ¿Qué funciones supervisa el Supervisor de Clima y Cultura y qué formación requiere?
Respuesta: Supervisa mediciones de clima (eNPS, Test Cleaver, escala Likert), programas de cultura organizacional, bienestar y resolución de conflictos. Requiere
Tarjeta 6
Pregunta: ¿Cuál es el rango salarial típico para supervisores y cómo se compara con el Jefe de Gestión de Personas?
Respuesta: Supervisores: $2.000.000 – $2.700.000 líquidos. El Jefe de Gestión de Personas tiene un rango superior ($2.800.000–$3.500.000), aunque se identificó s
Tarjeta 7
Pregunta: ¿Qué responsabilidades tiene el Supervisor de Compensaciones y qué experiencia se exige?
Respuesta: Supervisa la liquidación de remuneraciones, estudios de mercado salarial (Mercer, Robert Half), diseño de bandas e incentivos variables y lidera al eq
Tarjeta 8
Pregunta: ¿Qué rango salarial y posicionamiento de mercado se propuso para el Supervisor de Compensaciones en la estructura salarial?
Respuesta: Remuneración propuesta: $2.700.000, posicionamiento en P50 (mediana del mercado).
Tarjeta 9
Pregunta: ¿Qué herramientas y portales se usan para publicar avisos de reclutamiento?
Respuesta: LinkedIn Jobs, Indeed Chile, Laborum y CompuTrabajo, con avisos adaptados a formato, audiencia y cargos.
Tarjeta 10
Pregunta: Describe las 8 etapas del Proceso de Selección usado.
Respuesta: 1) Levantamiento del perfil con jefatura solicitante; 2) Elaboración y publicación del aviso; 3) Filtro curricular y screening telefónico (5–10 min);