Test sobre Gestión de Recursos Humanos: Conceptos y Tendencias

Pregunta 1: Una gestión de personas eficaz limita la capacidad de una empresa para adaptarse a los cambios del entorno.

A. Ano

B. Ne

Explicación: Una gestión de personas eficaz, según los materiales, permite a las empresas adaptarse a los cambios del entorno y mantener su competitividad, promoviendo el aprendizaje continuo y el desarrollo de nuevas habilidades.

Pregunta 2: ¿Cuál de las siguientes afirmaciones NO es un beneficio directo de la diversidad e inclusión en el mundo laboral, según el material de estudio?

A. Genera ideas más creativas e innovadoras al aportar diferentes perspectivas.

B. Mejora la reputación de la empresa entre clientes y empleados potenciales.

C. Reduce la necesidad de programas de capacitación y desarrollo para el personal.

D. Conduce a una mejor toma de decisiones al considerar la diversidad en los procesos.

Explicación: El material de estudio destaca que la diversidad e inclusión generan mayor creatividad e innovación, mejoran la toma de decisiones, aumentan el rendimiento del personal y mejoran la reputación de la empresa. No menciona que reduzca la necesidad de capacitación, por lo que esa afirmación no es un beneficio directo según el texto.

Pregunta 3: Durante el proceso de selección de personal, la cantidad de entrevistas que los candidatos deben realizar siempre se limita a una única sesión, independientemente del cargo a reclutar.

A. Ano

B. Ne

Explicación: La cantidad de entrevistas varía de una a dos sesiones, dependiendo del cargo a reclutar, no siendo siempre una única sesión.

Pregunta 4: La gestión de las relaciones laborales busca promover la comunicación entre la empresa y sus trabajadores, utilizando a los representantes sindicales como interlocutores.

A. Ano

B. Ne

Explicación: La gestión de las relaciones laborales se trata de promover la comunicación entre la empresa y sus trabajadores, utilizando a los interlocutores que son los representantes sindicales, quienes tienen la responsabilidad de ocuparse de las condiciones de trabajo y realizar las negociaciones colectivas.

Pregunta 5: Según el material de estudio, ¿cuál de las siguientes afirmaciones describe correctamente el reclutamiento interno y externo?

A. El reclutamiento interno se enfoca en atraer candidatos externos, y el reclutamiento externo busca talento dentro de la empresa.

B. El reclutamiento interno capta candidaturas de personas que ya forman parte de la empresa, mientras que el reclutamiento externo atrae candidatos ajenos a la organización.

C. Ambos tipos de reclutamiento tienen como objetivo principal capacitar a los empleados existentes para nuevas funciones.

D. El reclutamiento externo siempre utiliza inteligencia artificial, mientras que el interno se basa en referencias personales.

Explicación: El material de estudio establece que el reclutamiento interno "se captan candidaturas de personas que forman parte de la empresa" y el reclutamiento externo "se captan candidatos que son ajenos a la organización". La opción 1 invierte estas definiciones.