Fundamentos de la Administración: Guía Completa para Estudiantes
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Pregunta: ¿Qué es la motivación según el contenido proporcionado?
Respuesta: La motivación son los procesos que inciden en la energía, dirección y persistencia del esfuerzo que realiza una persona para alcanzar una meta.
Pregunta: ¿Cuáles son los tres elementos clave de la motivación?
Respuesta: Energía (intensidad), dirección y persistencia.
Pregunta: ¿Qué mide el elemento 'energía' en la motivación?
Respuesta: La intensidad, el impulso y el vigor con que una persona realiza esfuerzo.
Pregunta: Por qué no siempre un gran esfuerzo conduce a un desempeño favorable?
Respuesta: Porque el esfuerzo debe ser canalizado en una dirección que beneficie a la organización; la calidad y la dirección del esfuerzo importan además de la
Pregunta: Qué busca la motivación en términos de persistencia?
Respuesta: Que los empleados persistan en su esfuerzo para lograr las metas organizacionales.
Pregunta: Qué muestran las encuestas sobre el compromiso de los empleados en EE. UU. y globalmente, según el texto?
Respuesta: Una encuesta Gallup indicó que alrededor del 68% de los empleados estadounidenses están desconectados de su trabajo; a nivel global aproximadamente 87
Pregunta: ¿Por qué interesa tanto a gerentes y estudiosos entender la motivación de empleados?
Respuesta: Porque muchos empleados están desconectados o sin entusiasmo, y los gerentes buscan cómo motivar altos niveles de desempeño.
Pregunta: Nombra las cuatro teorías tempranas de la motivación mencionadas.
Respuesta: La jerarquía de necesidades de Maslow, las teorías X y Y de McGregor, la teoría de los dos factores de Herzberg y la teoría de las tres necesidades de
Pregunta: ¿Por qué siguen siendo importantes las primeras teorías de la motivación?
Respuesta: Porque representaron las bases de las teorías contemporáneas y muchos gerentes todavía las usan en la práctica.
Pregunta: ¿Cuáles son las cinco necesidades de la jerarquía de Maslow listadas?
Respuesta: Necesidades fisiológicas, de seguridad, sociales, de estima y de autorrealización.