Tarjetas de Evaluación del Desempeño en Recursos Humanos
Evaluación del Desempeño en Recursos Humanos: Guía Completa
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Métodos de evaluación del desempeño
144 tarjetas
Tarjeta 1
Pregunta: ¿Qué caracteriza a la evaluación formal del desempeño?
Respuesta: Se realiza mediante procesos estructurados con criterios y metodologías definidas, evaluaciones periódicas con formatos y escalas establecidas, y suel
Tarjeta 2
Pregunta: ¿Cómo se define la evaluación informal del desempeño?
Respuesta: Es espontánea, sin procedimientos estrictos ni programados; se basa en observaciones, conversaciones cotidianas y retroalimentación continua sin regis
Tarjeta 3
Pregunta: ¿Qué significa que la evaluación debe ser sistémica?
Respuesta: Que el desempeño se evalúa en función del sistema completo: cómo el individuo afecta e integra procesos, equipos y objetivos organizacionales, vinculá
Tarjeta 4
Pregunta: ¿Qué implica un enfoque multidimensional en la evaluación del desempeño?
Respuesta: Analizar el desempeño desde varias perspectivas (funcional, habilidades interpersonales, innovación, trabajo en equipo) para identificar fortalezas y
Tarjeta 5
Pregunta: Según el contenido, ¿cómo describe Chiavenato (2007) la evaluación de desempeño?
Respuesta: Como un proceso integral, dinámico y adaptativo, que combina herramientas y enfoques según objetivos organizacionales y desarrollo del personal, estru
Tarjeta 6
Pregunta: ¿Qué diferencia principal se menciona entre enfoques tradicionales y por competencias?
Respuesta: Se señala la existencia de distintos enfoques; el tradicional incluye métodos comunes usados según tipo de personal y jerarquía, mientras que el por c
Tarjeta 7
Pregunta: ¿Cuál es el método tradicional de escalas gráficas en la evaluación del desempeño?
Respuesta: Un método simple y muy empleado que evalúa distintos factores del desempeño mediante una escala graduada (por ejemplo desde 'muy buen desempeño' hasta
Tarjeta 8
Pregunta: Menciona momentos formales clave en el proceso de evaluación formal.
Respuesta: La entrevista inicial de fijación de objetivos, la revisión de progreso a mitad de ciclo y la evaluación final de resultados.
Tarjeta 9
Pregunta: ¿Qué es la evaluación de desempeño según el contenido proporcionado (Chiavenato, 2007)?
Respuesta: Una apreciación sistemática de cómo cada persona cumple con las funciones de su puesto y de su potencial para un desarrollo futuro dentro de la organi
Tarjeta 10
Pregunta: ¿Cuál es el propósito central de la evaluación de desempeño?
Respuesta: Medir, analizar y mejorar el rendimiento de las personas en las organizaciones.