Equipos de Trabajo y Efectividad Organizacional: Guía Completa
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Pregunta: ¿Qué relación general implican las referencias sobre cultura y prácticas de trabajo en equipo mencionadas en el contenido?
Respuesta: Las referencias discuten cómo variables culturales, prácticas organizacionales y actitudes influyen en la satisfacción, confianza, creatividad, eficac
Pregunta: ¿Qué aspecto de la inclusión en equipos destaca Ellemers et al. (2013)?
Respuesta: Que la percepción de respeto (feeling included and valued) influye en una identidad positiva del equipo y en la disposición a invertir en el equipo.
Pregunta: ¿Qué impacto tiene la confianza y el individualismo en la preferencia por el trabajo en equipo según Kiffin-Peterson y Cordery?
Respuesta: La confianza y el grado de individualismo afectan las características del trabajo que los empleados prefieren y, por tanto, su disposición hacia el tr
Pregunta: ¿Qué papel tienen las prácticas de recursos humanos y el capital social organizacional en equipos según Chuang et al. y Prusak y Cohen?
Respuesta: Las prácticas de recursos humanos pueden influir en el capital social organizacional, y la inversión en capital social contribuye a relaciones y práct
Pregunta: Según varias referencias, ¿cómo influye la diversidad (p. ej., necesidad de cognición, orientación a metas) en los equipos?
Respuesta: La diversidad afecta cuándo y cómo los equipos se benefician: la necesidad de cognición y variaciones en la orientación a metas pueden moderar efectos
Pregunta: ¿Qué aportan estudios sobre autoeficacia creativa y recursos informacionales del equipo (Richter et al.)?
Respuesta: Muestran interacciones multinivel donde la autoeficacia creativa individual y los recursos informacionales del equipo afectan la creatividad individua
Pregunta: ¿Qué importancia tiene la reflexividad en equipos según Gurtner, Schippers y Burke et al.?
Respuesta: La reflexividad (revisar y ajustar estrategias) mejora procesos de equipo, desempeño y modelos mentales compartidos, facilitando la adaptación y desar
Pregunta: ¿Qué relación entre retroalimentación y regulación del desempeño se reporta en DeShon et al.?
Respuesta: Se propone un modelo multinivel con múltiples metas donde la retroalimentación afecta la regulación del desempeño individual y del equipo.
Pregunta: ¿Qué indican estudios sobre eficacia colectiva y potencia de grupo (Tasa; Jung & Sosik; Hirschfeld & Bernerth)?
Respuesta: La eficacia colectiva y la potencia de grupo se desarrollan longitudinalmente y predicen el desempeño futuro; la retroalimentación de desempeño influy
Pregunta: ¿Qué vínculo señalan LePine et al. y Mathieu & Rapp respecto a procesos de trabajo en equipo y efectividad?
Respuesta: Los procesos de trabajo en equipo multidimensionales (p. ej., coordinación, comunicación) están relacionados con criterios de efectividad del equipo;