Test sobre El Contrato de Trabajo en Argentina

Pregunta 1: Según el artículo 21 de la Ley de Contratos de Trabajo (LCT), habrá contrato de trabajo cuando una persona física se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de otra y bajo su dependencia, durante un período determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneración.

A. Ano

B. Ne

Explicación: El artículo 21 de la LCT establece que el contrato de trabajo existe siempre que una persona física se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de otra y bajo la dependencia de esta, durante un período determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneración.

Pregunta 2: ¿Cuál de los siguientes elementos NO es un requisito para la validez de un contrato de trabajo, según los materiales de estudio?

A. El consentimiento de las partes.

B. La capacidad de las partes.

C. El carácter dependiente del trabajo.

D. El objeto lícito de la tarea.

Explicación: Según la Tabla 2 de los materiales de estudio, los requisitos para la validez del contrato de trabajo son el Consentimiento, la Capacidad, el Objeto y la Forma. El carácter dependiente del trabajo, si bien es una característica esencial, se presenta en la Tabla 1 como uno de los 'Caracteres' del contrato de trabajo, no como un 'Requisito de validez'.

Pregunta 3: El registro del contrato de trabajo por parte del empleador se realiza una vez finalizado el período de prueba del trabajador.

A. Ano

B. Ne

Explicación: El empleador está obligado a registrar el contrato de trabajo desde el inicio de la relación laboral, lo cual es la primera obligación al incorporar un trabajador, no una vez finalizado el período de prueba.

Pregunta 4: De acuerdo con los materiales de estudio, ¿cuáles de las siguientes afirmaciones describen correctamente las obligaciones del empleador con respecto a los organismos sindicales y de seguridad social?

A. El empleador debe cumplir con sus obligaciones ante los organismos sindicales y de seguridad social desde el inicio de la relación laboral, de acuerdo con el artículo 80 de la LCT.

B. Los aportes y contribuciones al sistema de seguridad social se calculan y depositan una vez finalizado el período de prueba del trabajador.

C. El contrato de trabajo se registra desde el inicio de la relación laboral, y a partir de ese momento se calculan los aportes y contribuciones para el sistema de seguridad social.

D. La Ley 24013 establece que el no cumplimiento de las obligaciones ante los organismos sindicales y de seguridad social no prevé sanciones al empleador.

Explicación: El material de estudio indica que el empleador tiene el deber de cumplir con las obligaciones ante los organismos sindicales y de seguridad social desde el inicio de la relación laboral, según el artículo 80 de la LCT. También establece que el contrato de trabajo se registra desde el comienzo y, a partir de ese momento, se calculan los aportes y contribuciones para el sistema de seguridad social en cada liquidación de haberes. La opción que sugiere esperar a que finalice el período de prueba es incorrecta, ya que el texto lo presenta como un error cometido por el Cr. Patiño. Finalmente, la Ley 24013 sí prevé sanciones para el empleador en caso de incumplimiento de estas obligaciones, lo cual contradice la última opción.

Pregunta 5: Según la Ley 24.013, el empleador que no registre una relación laboral debe abonar al trabajador afectado una indemnización equivalente a una cuarta parte de las remuneraciones devengadas desde el comienzo de la vinculación.

A. Ano

B. Ne

Explicación: El Artículo 8 de la Ley 24.013 establece que 'El empleador que no registrare una relación laboral abonará al trabajador afectado una indemnización equivalente a una cuarta parte de las remuneraciones devengadas desde el comienzo de la vinculación, computadas a valores reajustados de acuerdo a la normativa vigente'.