Contrato de Trabajo en Argentina: Guía Completa para Estudiantes
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Pregunta: ¿Cómo se define el contrato de trabajo según la introducción del texto?
Respuesta: Un acuerdo de voluntades por el cual una persona se obliga a hacer un trabajo o prestar un servicio en favor de otra bajo relación de dependencia a ca
Pregunta: ¿Quiénes son las partes del contrato de trabajo y qué tipo de persona debe ser el trabajador?
Respuesta: Las partes son el trabajador y el empleador. El trabajador debe ser necesariamente una persona física; el empleador puede ser persona física o jurídic
Pregunta: ¿Cuál es la diferencia entre contrato de trabajo y relación de trabajo según el texto?
Respuesta: El contrato de trabajo es el acuerdo en sí; la relación de trabajo existe cuando se realizan actos, obras o servicios bajo dependencia y remuneración.
Pregunta: Según el artículo 22 de la LCT citado, ¿qué condiciones generan la existencia de una relación de trabajo?
Respuesta: Que una persona realice actos, ejecute obras o preste servicios en favor de otra, bajo la dependencia de esta, en forma voluntaria y mediante el pago
Pregunta: Según el artículo 21 de la LCT citado, ¿qué elementos configuran un contrato de trabajo cualquiera sea su forma o denominación?
Respuesta: Que una persona física se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de otra bajo dependencia, durante un período determina
Pregunta: ¿Qué importancia tiene la forma o denominación que las partes asignen al contrato?
Respuesta: No tiene relevancia; el contrato existe independientemente de la forma o denominación que se le asigne.
Pregunta: ¿Qué dice el texto sobre la importancia del plazo en el contrato de trabajo?
Respuesta: El plazo (determinado o indeterminado) no impide la existencia del contrato, aunque la ley promueve la indeterminación del plazo y contempla la conver
Pregunta: Según Grisolia (2013), cuál es uno de los elementos esenciales del contrato de trabajo relacionado con la voluntariedad?
Respuesta: Que existe un acuerdo de voluntades para que cada parte cumpla sus obligaciones.
Pregunta: Según Grisolia (2013), qué significa que el trabajo sea un servicio personal y “hacer infungible”?
Respuesta: Que el trabajo es un servicio personalizable e inseparable de la persona del trabajador, es decir, no puede ser reemplazado por otro igual sin perder
Pregunta: Según Grisolia (2013), qué obligaciones adquieren el trabajador y el empleador en el contrato de trabajo?
Respuesta: El trabajador se obliga a poner a disposición su fuerza de trabajo; el empleador se compromete a pagar una retribución (remuneración) por ese trabajo.