Test sobre Efectividad de Equipos: Proyecto Aristóteles

Pregunta 1: El consenso en la toma de decisiones fue identificado como una de las cinco dimensiones clave que caracterizan a los equipos de óptimo funcionamiento en el Proyecto Aristóteles de Google.

A. Ano

B. Ne

Explicación: Las variables que no resultaron estadísticamente significativas y que no se incluyeron en el modelo final, aunque contaban con antecedentes de relevancia, fueron el consenso en la toma de decisiones, la extroversión de los miembros del equipo, el tamaño del equipo, el desempeño individual y la antigüedad. Las cinco dimensiones de óptimo funcionamiento identificadas fueron seguridad psicológica, confianza, estructura y claridad, significado del trabajo e impacto del trabajo.

Pregunta 2: ¿Cuáles de las siguientes son dimensiones clave que caracterizan a los equipos de óptimo funcionamiento, según el Proyecto Aristóteles de Google?

A. Seguridad psicológica

B. Desempeño individual

C. Confianza

D. Tamaño del equipo

Explicación: El Proyecto Aristóteles de Google delimitó cinco dimensiones que caracterizan a los equipos de óptimo funcionamiento: seguridad psicológica, confianza, estructura y claridad, significado del trabajo e impacto del trabajo. El desempeño individual y el tamaño del equipo fueron variables que no se incluyeron en el modelo final por no haber resultado estadísticamente significativos.

Pregunta 3: Los recursos sociales en el ambiente laboral se refieren exclusivamente a las interacciones directas entre compañeros de trabajo de igual jerarquía.

A. Ano

B. Ne

Explicación: Los recursos sociales asociados al grupo de trabajo incluyen tanto el trabajo directo con los compañeros de trabajo como las relaciones indirectas con trabajadores de distinta jerarquía, directivos o supervisores e inclusive con los clientes de la organización.

Pregunta 4: ¿Cuál es el propósito principal de los recursos sociales en el ambiente laboral, según el material de estudio?

A. Exclusivamente el desarrollo de los objetivos laborales.

B. Exclusivamente el bienestar personal del trabajador.

C. La promoción de dinámicas de trabajo productivas y el aumento de las conexiones entre empleados.

D. La única forma de garantizar una supervisión adecuada y justicia organizacional.

Explicación: Según el material de estudio, los recursos sociales son factores del ambiente social que aumentan y favorecen las conexiones de los empleados con otras personas en relación al trabajo, constituyendo una herramienta para la promoción de dinámicas de trabajo productivas. También son funcionales a los objetivos laborales, personales, profesionales y de la organización, contribuyendo a una vida laboral saludable.

Pregunta 5: En la empresa XOXO, la división por plantas y la formación de subgrupos por tareas han fortalecido la relación “nosotros-nosotros”.

A. Ano

B. Ne

Explicación: El material de estudio indica que en la empresa XOXO, las relaciones “cara a cara” se dan en cada planta, pero no con el resto de la organización, lo que “ha hecho que se fortalezca mucho la relación “nosotros- nosotros” por plantas, además de los subgrupos generados por las tareas, por ejemplo “los diseñadores”, “los vendedores”, etcétera.