Tarjetas de Efectividad de Equipos: Proyecto Aristóteles
Efectividad de Equipos: Proyecto Aristóteles y sus Claves
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Recursos laborales
13 tarjetas
Tarjeta 1
Pregunta: ¿Qué se entiende por 'posición social valorada' dentro de los recursos laborales?
Respuesta: Se refiere a la importancia de la actividad laboral de la persona, la contribución de la tarea a la comunidad y el estatus que la tarea y el trabajado
Tarjeta 2
Pregunta: Menciona un ejemplo del texto que ilustra satisfacción vinculada a la posición social valorada.
Respuesta: Santiago está orgulloso de su trabajo como diseñador de nuevos modelos; siente satisfacción personal y profesional cuando ve sus diseños bien trabajad
Tarjeta 3
Pregunta: Según el texto, ¿qué aspecto del trabajo está relacionado con el fortalecimiento de la empresa en el mercado?
Respuesta: La delimitación y consolidación del estilo de la marca (p. ej. estilo de zapatos) que hace a la empresa cada vez más fuerte en el mercado.
Tarjeta 4
Pregunta: Defina 'trabajo en equipo' como recurso laboral según el contenido.
Respuesta: Es una acción conjunta de un grupo de trabajadores donde los intereses y opiniones individuales están supeditados al objetivo y la eficiencia del grup
Tarjeta 5
Pregunta: ¿Cuáles son las dos condiciones necesarias para un trabajo en equipo efectivo mencionadas en el texto?
Respuesta: 1) Predisposición positiva hacia el trabajo conjunto y colaboración efectiva; 2) Coordinación para evitar superposición de tareas y errores por desfas
Tarjeta 6
Pregunta: ¿Qué son las dos fases del trabajo en equipo descritas y qué ocurre en cada una?
Respuesta: Fase de acción: el equipo desarrolla las tareas y confía en la coordinación hacia la meta. Fase de transición: el equipo se centra en el análisis, pla
Tarjeta 7
Pregunta: ¿Qué aspecto del liderazgo se relaciona con la 'supervisión' según el texto?
Respuesta: La supervisión alude al trato, la preocupación y consideración del supervisor hacia los trabajadores, y el liderazgo es el fenómeno que lo caracteriza
Tarjeta 8
Pregunta: ¿Qué es la 'equidad o justicia organizacional percibida' dentro de los recursos sociales laborales?
Respuesta: Es la percepción de cuán justos o respetuosos de la justicia y equidad son los miembros de la organización, tanto entre ellos como hacia agentes exter
Tarjeta 9
Pregunta: Enumera los cuatro tipos de justicia organizacional identificados en el texto.
Respuesta: Justicia distributiva, justicia procedimental, justicia interpersonal y justicia informacional.
Tarjeta 10
Pregunta: ¿Qué cuestiona la justicia distributiva?
Respuesta: Si las recompensas (salario, premios, reconocimiento) han sido repartidas adecuadamente y según el desempeño de los trabajadores.