Test sobre Derecho Procesal Laboral Chileno

Pregunta 1: La destitución de un funcionario procederá si los hechos constitutivos de la infracción vulneran gravemente el principio de probidad administrativa o, específicamente, por ausentarse de la institución por solo dos días consecutivos sin causa justificada.

A. Ano

B. Ne

Explicación: La medida disciplinaria de destitución procederá por ausentarse de la institución por más de tres días consecutivos, sin causa justificada, no por dos días.

Pregunta 2: Según el material de estudio, ¿cuál de las siguientes afirmaciones sobre la notificación de resoluciones en el marco de procedimientos disciplinarios es correcta?

A. Durante una investigación sumaria, si el funcionario no es encontrado por dos días consecutivos en su domicilio o lugar de trabajo, se le notificará por carta certificada, entendiéndose notificado tres días después del despacho de la carta.

B. Toda medida disciplinaria resultante de un sumario administrativo debe ser notificada solo al funcionario inculpado, excluyendo a la persona denunciante.

C. En una investigación sumaria, las notificaciones siempre deben hacerse personalmente, sin excepción.

D. Si el fiscal propone el sobreseimiento en un sumario y este es aprobado, la resolución solo se notifica al jefe superior de la institución.

Explicación: El material de estudio indica que durante la investigación sumaria, si el funcionario no es habido por dos días consecutivos en su domicilio o lugar de trabajo, se le notificará por carta certificada, y se entenderá notificado cumplidos tres días desde el despacho de la carta. La aplicación de toda medida disciplinaria debe notificarse al afectado. Además, cuando la autoridad determina la absolución o aplica una medida disciplinaria en ciertos casos (artículo 84 letras l) o m)), también debe notificarse a la persona denunciante. Si el fiscal propone el sobreseimiento y es aprobado, también se notifica a la persona denunciante. Por lo tanto, la afirmación sobre la notificación por carta certificada en investigación sumaria es la única correcta.

Pregunta 3: El trabajador a distancia es el responsable de costear la implementación del mecanismo fidedigno para el registro de su jornada laboral.

A. Ano

B. Ne

Explicación: Según la normativa, el empleador, cuando corresponda, deberá implementar a su costo un mecanismo fidedigno de registro de cumplimiento de jornada de trabajo a distancia, conforme a lo prescrito en el artículo 33.

Pregunta 4: Según el Artículo 31 del Código del Trabajo, modificado por la Ley 21.561, ¿cuál de las siguientes afirmaciones es correcta respecto a las horas extraordinarias?

A. Las horas extraordinarias pueden pactarse hasta un máximo de tres por día en faenas que no perjudiquen la salud del trabajador.

B. La suma de la jornada ordinaria y extraordinaria nunca podrá superar las cincuenta y dos horas semanales si aplica la modalidad del Artículo 22 bis.

C. La Inspección del Trabajo puede prohibir el trabajo en horas extraordinarias y de su resolución se podrá reclamar en un plazo de sesenta días hábiles.

D. Las horas extraordinarias siempre requieren la autorización previa de la Inspección del Trabajo antes de ser pactadas.

Explicación: El Artículo 31 del Código del Trabajo establece que en faenas que no perjudiquen la salud del trabajador, podrán pactarse horas extraordinarias hasta un máximo de dos por día, no tres. Asimismo, indica que para la modalidad del Artículo 22 bis, la suma de la jornada ordinaria y extraordinaria no puede superar las cincuenta y dos horas semanales. La reclamación contra la resolución de la Inspección del Trabajo debe hacerse dentro de los treinta días siguientes a la notificación, no sesenta. Finalmente, no se menciona que las horas extraordinarias requieran autorización previa de la Inspección del Trabajo antes de ser pactadas, sino que la Inspección puede prohibirlas si no cumplen las exigencias.

Pregunta 5: Para los trabajadores de naves pesqueras, si la navegación se prolonga por doce días o menos, ¿la dotación tiene derecho a un descanso en tierra de ocho horas como mínimo previo al zarpe?

A. Ano

B. Ne

Explicación: Cuando la navegación se prolonga por doce días o menos, toda la dotación de naves pesqueras tiene derecho a un descanso en tierra de ocho horas como mínimo previo al zarpe, prevaleciendo los acuerdos de las partes siempre y cuando estos sean superiores a ese mínimo.