Test sobre Derecho Laboral Hondureño

Pregunta 1: Según la legislación laboral, ¿se prohíbe a los patronos deducir o retener alguna parte de los salarios sin el consentimiento de sus trabajadores?

A. Sí

B. No

Explicación: El Artículo 96 establece claramente que es una prohibición para los patronos deducir, retener alguna parte de los salarios sin el consentimiento de sus trabajadores.

Pregunta 2: ¿Según el Código de Trabajo, qué afirmación es correcta respecto al pago del decimotercer mes en concepto de aguinaldo?

A. El décimo tercer mes se pagará exclusivamente en el mes de diciembre de cada año.

B. En caso de renuncia o despido justificado o injustificado, el aguinaldo se pagará proporcionalmente al tiempo laborado.

C. Los trabajadores en labores que no se efectúen con regularidad todo el año no tienen derecho al aguinaldo.

D. Las partes no pueden pactar una fecha de entrega diferente para el décimo tercer mes.

Explicación: El Artículo 13 establece que el décimo tercer mes en concepto de aguinaldo, en casos de renuncia, despido injustificado o justificado, será pagado proporcionalmente según el tiempo que el trabajador haya laborado. El Artículo 11 indica que se paga en diciembre, pero las partes pueden pactar otra fecha. El Artículo 347 menciona que los trabajadores que laboran un mínimo de doscientos (200) días en el año también tienen derecho al pago proporcional del decimotercer mes, considerándose permanentes.

Pregunta 3: Según el Artículo 407 de los materiales, los riesgos profesionales pueden producir incapacidad psicológica.

A. Sí

B. No

Explicación: El Artículo 407 de los materiales especifica que los riesgos profesionales pueden producir muerte, incapacidad total permanente, incapacidad parcial permanente e incapacidad temporal, pero no menciona la incapacidad psicológica como una de las consecuencias listadas.

Pregunta 4: ¿Cuál de las siguientes situaciones NO faculta al patrono para terminar el contrato de trabajo, según los artículos presentados?

A. El engaño del trabajador o del Sindicato que lo hubiese propuesto.

B. Todo acto grave de violencia, injurias o malos tratos fuera del servicio en contra del patrono.

C. La muerte o incapacidad del patrono.

D. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador haga en el establecimiento.

Explicación: Según el Artículo 112, las causas que facultan al patrono para terminar el contrato de trabajo incluyen el engaño del trabajador, actos de violencia o malos tratos (dentro o fuera del servicio contra el patrono), y actos inmorales o delictuosos en el establecimiento. La muerte o incapacidad del patrono (opción C) es una causa de suspensión de los contratos de trabajo sin responsabilidad para las partes (Artículo 100), no una causa que faculta al patrono para terminar el contrato.

Pregunta 5: Los patronos tienen la obligación de realizar las deducciones legales correspondientes.

A. Sí

B. No

Explicación: Según el Artículo 95, una de las obligaciones de los patronos es "Hacer las deducciones legales correspondientes".