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Test sobre Derecho Laboral Costarricense: Protecciones y Derechos

Derecho Laboral Costarricense: Protecciones y Derechos Clave

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Pregunta 1 de 50%

La declaratoria de legalidad o ilegalidad de una huelga puede ser solicitada tanto por los patronos como por los trabajadores antes de que la huelga se inicie.

Test: Trabajo adolescente, Derecho laboral individual, Despido, Derecho laboral colectivo y sindical, Huelga, Negociación colectiva, Reforma procesal laboral, Condiciones laborales específicas, Acoso laboral

20 preguntas

Pregunta 1: La declaratoria de legalidad o ilegalidad de una huelga puede ser solicitada tanto por los patronos como por los trabajadores antes de que la huelga se inicie.

A. Ano

B. Ne

Explicación: La declaratoria de legalidad o ilegalidad puede ser solicitada por patronos o trabajadores, antes o durante la huelga.

Pregunta 2: Según los materiales de estudio, ¿cuál de las siguientes afirmaciones describe correctamente una huelga en un servicio de importancia trascendental como la educación pública?

A. Está absolutamente prohibida y no puede llevarse a cabo bajo ninguna circunstancia.

B. Permite la huelga, pero exige la implementación de un plan de continuidad de servicios mínimos.

C. La parte patronal puede solicitar su suspensión al juez si causa daños graves e irreparables a la ciudadanía, después de ocho días de declarada su legalidad.

D. La legalidad de la huelga debe ser declarada por el Ministerio de Trabajo, quien también puede ordenar su disolución si es ilegal.

Explicación: Los materiales indican que los servicios de importancia trascendental, como la educación pública, 'Permiten huelga, pero requieren plan de continuidad de servicios mínimos'. Además, para 'servicios públicos no esenciales' (categoría a la que pertenecen los trascendentales al no ser esenciales), 'transcurridos ocho días naturales a partir de la firmeza de dicha declaratoria sin que las partes hayan alcanzado una solución al conflicto', la parte patronal 'podrá solicitar al juez la suspensión de la huelga, cuando compruebe de manera fehaciente que esta está causando graves daños de difícil o imposible reparación a la ciudadanía'. La huelga no está absolutamente prohibida en estos servicios. El Ministerio de Trabajo no puede disolver sindicatos administrativamente ni declarar la legalidad, lo cual es función judicial.

Pregunta 3: Durante una huelga en los servicios de educación pública, todos los centros educativos pueden cerrar sus puertas por completo, ya que no se requiere mantener personal para asegurar condiciones básicas de aseo y seguridad.

A. Ano

B. Ne

Explicación: Durante toda la duración de la huelga en los servicios de educación pública, deberá mantenerse el personal necesario para que cada centro educativo permanezca abierto y en condiciones básicas de aseo y seguridad. Además, en el caso de educación especial, debe asegurarse la atención y asistencia adecuadas.

Pregunta 4: ¿Cuál es el plazo establecido para dictaminar los proyectos de negociación de convenciones colectivas en el sector público, una vez recibida la solicitud?

A. 24 horas hábiles.

B. Diez días hábiles.

C. Veinte días naturales.

D. Un mes a partir del inicio de la negociación.

Explicación: Según el material de estudio, el dictamen de los proyectos de negociación de convenciones colectivas para el sector público debe realizarse 'todo dentro de un plazo de diez días hábiles a partir del recibo de la solicitud de parte de la institución o dependencia'.

Pregunta 5: Después de las huelgas contra el combo fiscal, la Ley N.° 9808 abrió ampliamente la puerta de la huelga.

A. Ano

B. Ne

Explicación: La Ley N.° 9808 volvió a cerrar parcialmente la puerta de la huelga, especialmente después de las grandes huelgas contra el combo fiscal, no la abrió ampliamente.

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