Derecho Laboral Costarricense: Protecciones y Derechos Clave
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Pregunta: ¿Qué debe respetar la fijación de un plazo mayor al legal para el preaviso?
Respuesta: Debe ajustarse al principio de buena fe en las relaciones de trabajo y a parámetros de racionalidad según las circunstancias del caso.
Pregunta: ¿Cuál es la importancia de la carta de despido en relación con los hechos alegados judicialmente?
Respuesta: Los hechos causales señalados en la carta de despido serán los únicos que se puedan alegar judicialmente si se presenta contención.
Pregunta: ¿Qué ocurre si hay despido injustificado en el sector público según la Ley Marco de Empleo público?
Respuesta: El patrono debe retribuir al trabajador todos los extremos laborales según la ley y añadir una indemnización equivalente a seis salarios.
Pregunta: ¿Qué extensión tiene la licencia por paternidad en el sector público según la Ley Marco de Empleo público?
Respuesta: Se amplía la licencia por paternidad a un mes calendario en el sector público.
Pregunta: En caso de renuncia de la mujer embarazada, ¿qué tutela no aplica y qué procede pagar?
Respuesta: No aplica la tutela especial; solo procedería el pago de vacaciones y aguinaldo.
Pregunta: ¿Cuántas horas puede trabajar como máximo una persona adolescente por día y por semana?
Respuesta: No puede exceder de seis horas diarias ni de treinta y seis horas semanales.
Pregunta: ¿Qué horario está prohibido para el trabajo de personas adolescentes?
Respuesta: Se prohíbe el trabajo entre las 7:00 pm y las 6:00 am.
Pregunta: Según la Ley N° 8842, ¿en qué condiciones se prohíbe el trabajo doméstico del adolescente?
Respuesta: Se prohíbe si: a) el adolescente duerme en su lugar de trabajo; b) si consiste en el cuidado de niños, personas adultas mayores o con discapacidad; c)
Pregunta: ¿Qué establece la Ley de Prohibición del trabajo peligroso e insalubre para Personas Adolescentes N° 8922 respecto a medidas de protección?
Respuesta: Incluye derechos colaterales como patrocinio letrado por la defensa pública por la sola condición de persona menor de edad, participación del PANI en
Pregunta: ¿Qué licencia especial se concede cuando el padre está ausente o no se hace cargo del recién nacido?
Respuesta: Se concede la licencia especial a la persona trabajadora que demuestre que se hará cargo del niño o niña recién nacido.