Tarjetas de Derecho Administrativo y Laboral Chileno
Derecho Administrativo y Laboral Chileno: Guía Completa
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Régimen del personal
34 tarjetas
Tarjeta 1
Pregunta: ¿Qué ocurre si un funcionario incumple el requisito del curso obligatorio según el régimen del personal?
Respuesta: Debe reembolsar todos los gastos; de lo contrario, queda inhabilitado para ingresar a la Administración del Estado.
Tarjeta 2
Pregunta: ¿Qué derechos conserva el funcionario al ser obligado a hacer un curso fuera de su jornada laboral?
Respuesta: Conserva el derecho a remuneración y tiene derecho a un descanso complementario si el curso obligatorio es fuera de su jornada.
Tarjeta 3
Pregunta: ¿Cómo se mide la experiencia en el régimen del personal y cuál es su tope?
Respuesta: Se mide en "bienios" de desempeño en el sector público/municipal, con un tope máximo de reconocimiento de 15 bienios.
Tarjeta 4
Pregunta: ¿Qué efecto tiene la capacitación sobre el sueldo base según el régimen del personal?
Respuesta: La capacitación mejora el sueldo base mínimo nacional: categorías A y B pueden excederlo hasta 45%; categorías C–F hasta 35%.
Tarjeta 5
Pregunta: ¿Qué asignación adicional por títulos/diplomas de posgrado corresponde a categorías A y B?
Respuesta: Hasta 15% adicional: 5% por hasta 1000 horas, 10% por 1001–2000 horas, y 15% por más de 2001 horas.
Tarjeta 6
Pregunta: ¿Cuál es el límite anual y el límite de carrera para el puntaje de capacitación por trabajador?
Respuesta: Límite de 150 puntos por trabajador al año y un máximo de 4.500 puntos en toda la carrera funcionaria.
Tarjeta 7
Pregunta: ¿Cómo se asignan los puntos de capacitación según la duración de la actividad?
Respuesta: Por duración: menos de 16 horas = 25 puntos; más de 80 horas = 100 puntos (otros rangos implícitos entre estos valores).
Tarjeta 8
Pregunta: ¿Qué multiplicadores se aplican al puntaje de capacitación según la evaluación y el nivel técnico?
Respuesta: Evaluación: mínima 0.4, media 0.7, máxima 1.0. Nivel técnico: bajo 1.0, medio 1.1, alto 1.2.
Tarjeta 9
Pregunta: ¿Cuántos días al año con goce de sueldo tienen derecho los funcionarios para capacitación?
Respuesta: Tienen derecho a 5 días al año con goce de sueldo para capacitación.
Tarjeta 10
Pregunta: ¿Quién define los subfactores, ponderaciones y metas de los equipos en el régimen del personal?
Respuesta: La Entidad Administradora es la encargada de establecer los subfactores, sus ponderaciones y definir las metas de los equipos.