Resumen de Contabilidad Financiera: Activos, Inventarios y Nómina

## Introducción Las **remuneraciones** son la contraprestación económica que paga una empresa por el servicio prestado por un trabajador. En contabilidad se registran como gasto cuando se devengan y como pasivo cuando aún están por pagar. Este material explica conceptos clave, modalidades de gratificación, descuentos legales y horas extras con ejemplos prácticos para estudiantes universitarios. > Definición: La remuneración es el monto percibido por un trabajador que está afecto a descuentos legales y que constituye la contraprestación por su trabajo. ## Contabilización básica ### Clasificación contable - **Gasto (Remuneraciones):** se reconoce cuando el trabajador ha prestado el servicio (base devengada). - **Pasivo (Remuneraciones por pagar):** cuando la empresa aún no ha pagado las remuneraciones devengadas. > Definición: Contabilidad sobre base devengada significa reconocer ingresos y gastos cuando se generan, no cuando se cobran o pagan. ### Ejemplo práctico - Un trabajador devenga $500.000 en marzo; la empresa registra gasto de remuneraciones en marzo y, si paga en abril, registra en marzo gasto y en marzo pasivo "Remuneraciones por pagar". ## Componentes típicos de la remuneración - Sueldo base - Comisiones por ventas - Gratificaciones - Horas extras - Bonos y asignaciones > Definición: Gratificación es la porción de utilidades que el empleador distribuye entre los trabajadores según la normativa laboral. ## Gratificaciones: modalidades y requisitos ### Requisitos para repartir utilidades La empresa debe cumplir las tres condiciones: 1. Tener fines de lucro. 2. Estar obligada a llevar libros contables (Estados financieros y registros). 3. Tener utilidades. ### Modalidades de pago (art. 47 y art. 50 del Código del Trabajo) 1. Pago equivalente a, como mínimo, el 30% de las utilidades repartidas, proporcional al sueldo de cada trabajador. 2. Alternativamente, pagar el 25% de las remuneraciones devengadas por el trabajador, con tope máximo de $4,75$ ingresos mínimos mensuales. > Definición: Tope máximo significa el límite superior en el monto que puede recibir un trabajador por el concepto establecido. ### Ejemplo numérico - Si un trabajador devenga $600.000 mensuales y la empresa opta por la modalidad del 25%, la gratificación sería $0.25\times 600.000 = 150.000$, salvo que exista un tope por ingresos mínimos. ## Descuentos legales (resumen y porcentajes) A cada trabajador dependiente se le aplican, entre otros, estos descuentos: 1. **A.E.P. (Administración de fondos de pensiones)** - Descuento legal del $10\%$ sobre la remuneración imponible, más la comisión de la administradora (varía según A.E.P.). - Tope máximo para descontar el $10\%$: $87{,}8$ unidades de fomento (U.F.). - Ejemplo: si la U.F. = $79.597,67$, el tope equivale a $87{,}8\times 79.597,67 = 3.476.675$ (cifra referencial). 2. **Descuento por salud** - Descuento legal del $7\%$ si el trabajador está afiliado a Fonasa. - Tope máximo: $87{,}8$ U.F. - Si el trabajador está en una Isapre, se descuenta el plan correspondiente; si el plan es inferior al $7\%$, el mínimo descontable es $7\%$ y la diferencia se denomina "excedentes" que la Isapre debe devolver al trabajador. 3. **Seguro de cesantía** - Aporte del trabajador: $0{,}6\%$ de las remuneraciones devengadas. - Aporte del empleador: $2{,}4\%$ de las remuneraciones devengadas. - Tope para el cálculo: $131{,}9$ U.F. > Definición: Tope de cotización es el límite del monto sobre el cual se aplican porcentajes de descuento para cotizaciones previsionales o de salud. ## Comparación de descuentos (tabla) | Tipo de descuento | Porcentaje a cargo trabajador | Porcentaje a cargo empleador | Tope (U.F.) | Observaciones | |---|---:|---:|---:|---| | A.E.P. (pensión) | $10\%$ (+ comisión) | - | $87{,}8$ | Comisión depende de A.E.P. | | Salud (Fonasa) | $7\%$ | - | $87{,}8$ | Si Isapre, aplicar plan; mínimo $7\%$ | | Seguro de cesantía | $0{,}6\%$ | $2{,}4\%$ | $1