Tarjetas de Contabilidad Financiera: Activos, Inventarios y Nómina
Contabilidad Financiera: Activos, Inventarios y Nómina - Guía Completa
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Remuneraciones
14 tarjetas
Tarjeta 1
Pregunta: ¿Qué son las remuneraciones en el contexto empresarial?
Respuesta: La obligación de pagar por parte de las empresas por un servicio prestado por el trabajador.
Tarjeta 2
Pregunta: ¿Cómo se clasifican contablemente las remuneraciones?
Respuesta: 1) Remuneraciones (gasto → G.A.V). 2) Remuneraciones por pagar (pasivo corriente).
Tarjeta 3
Pregunta: ¿Sobre qué base se contabilizan las remuneraciones?
Respuesta: Sobre base devengada.
Tarjeta 4
Pregunta: ¿Qué se entiende por concepto de remuneración?
Respuesta: El monto que se encuentra afecto a descuentos legales, e incluye sueldo base, comisiones, gratificaciones, horas extras, etc.
Tarjeta 5
Pregunta: ¿Qué son las gratificaciones?
Respuesta: La parte de las utilidades con que el empleador beneficia a sus trabajadores (ver art. 47 código del trabajo).
Tarjeta 6
Pregunta: ¿Qué tres características debe cumplir una empresa para estar obligada a repartir utilidades?
Respuesta: 1) Tener fines de lucro. 2) Obligación de llevar libros contables (E.E.E.E). 3) Tener utilidades.
Tarjeta 7
Pregunta: Según el artículo 47 del código del trabajo, ¿qué modalidades de pago de gratificaciones existen?
Respuesta: 1) Monto no inferior al 30% de las utilidades del negocio repartidas proporcionalmente según el sueldo. 2) Según art.50, pagar 25% de las remuneracion
Tarjeta 8
Pregunta: ¿Qué es el descuento A.E.P. y cuál es su porcentaje legal?
Respuesta: Descuento relacionado con la administración de los fondos de pensiones; 10% legal más la comisión que cobra la administradora (según tipo de A.E.P.).
Tarjeta 9
Pregunta: ¿Cuál es el tope máximo para el descuento del 10% de A.E.P. expresado en UF y en pesos según el ejemplo?
Respuesta: Tope máximo de 87,8 unidades de fomento (UF). En el ejemplo, con UF a $79.597,67, el tope para descontar el 10% es $3.476.675.
Tarjeta 10
Pregunta: ¿Cuál es el descuento legal por salud y cuándo aplica el mínimo del 7%?
Respuesta: Descuento legal por salud de 7% de las remuneraciones si el trabajador está afiliado a Fonasa; si está en Isapre, se descuenta el plan que tenga, pero