Test sobre Comportamiento Organizacional: Temas Clave
Comportamiento Organizacional: Temas Clave, Teorías y Análisis
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20 preguntas
Pregunta 1: Al crear equipos, siempre es recomendable contratar a los individuos más talentosos sin considerar el precio.
A. Sí
B. No
Explicación: La creación de equipos a menudo implica resistirse al impulso de contratar a los individuos más talentosos a cualquier precio, ya que la eficacia de un equipo no solo depende del talento individual sino también de la capacidad de colaboración y de que los compañeros de equipo tengan oportunidades para contribuir, como ilustra el ejemplo de Carmelo Anthony.
Pregunta 2: ¿Cuál es una estrategia clave que los equipos eficaces utilizan para reducir la tendencia a la pereza social entre sus miembros?
A. Fomentar un ambiente donde las contribuciones individuales no sean fácilmente identificables para promover la colaboración.
B. Asegurarse de que cada integrante conozca claramente sus responsabilidades tanto individuales como compartidas con el equipo.
C. Delegar todas las responsabilidades a un líder de equipo para que supervise el esfuerzo grupal.
D. Incrementar el número de miembros en el equipo para que el esfuerzo individual sea menos crítico.
Explicación: Los equipos eficaces reducen la pereza social al responsabilizar a sus integrantes, tanto a nivel individual como colectivo, del propósito, las metas y los métodos del equipo. Por lo tanto, los miembros deben saber claramente cuáles son sus responsabilidades como individuos y cuáles son las responsabilidades que comparten con su equipo.
Pregunta 3: La ansiedad generada al percibir a los compañeros de equipo como más inteligentes es una razón por la que los individuos pueden quedarse en silencio durante las reuniones.
A. Sí
B. No
Explicación: El estudio mencionado en los materiales indica que si pensamos que nuestros colegas son más inteligentes, se experimenta un nivel de ansiedad que bloquea temporalmente la capacidad para pensar de manera eficaz, lo que resulta en que los individuos se vuelvan más torpes y permanezcan en silencio.
Pregunta 4: ¿Según el material de estudio, cuáles son los beneficios clave de la colaboración en los equipos?
A. Aumenta la confianza, la productividad y la creatividad.
B. Elimina por completo la ansiedad al hablar en grupo.
C. Garantiza que todos los miembros hablen en cada reunión.
D. Es fundamental para evitar que las personas introvertidas se queden en silencio.
Explicación: El material de estudio establece claramente que 'cuanto más participación exista, mayores serán las probabilidades de que la colaboración produzca mayor confianza, productividad y creatividad'.
Pregunta 5: La comunicación no verbal, que abarca movimientos corporales, entonaciones, expresiones faciales y distancia física, es un elemento crucial cuyo análisis completa la comprensión de la comunicación en los negocios.
A. Sí
B. No
Explicación: Según el texto, ningún análisis de la comunicación estaría completo sin considerar la comunicación no verbal, que incluye los movimientos corporales, las entonaciones o el énfasis que se da a las palabras, las expresiones faciales y la distancia física entre emisor y receptor.