Test sobre Capacitación y Desarrollo de Recursos Humanos

Pregunta 1: La capacitación y el desarrollo estratégico son un esfuerzo secundario y esporádico diseñado para el mejoramiento de la competencia de los empleados y el desempeño organizacional.

A. Ano

B. Ne

Explicación: La capacitación y el desarrollo constituyen la parte central de un esfuerzo continuo, diseñado para mejorar la competencia de los empleados y el desempeño organizacional.

Pregunta 2: Según los materiales de estudio, ¿cuál de las siguientes situaciones representa un ejemplo de adiestramiento?

A. Una empresa que implementa un nuevo programa de manejo de inventario y ofrece cursos para que su personal lo maneje eficientemente.

B. Actividades para que los empleados adquieran conocimientos generales con un enfoque a largo plazo, trascendiendo su puesto actual.

C. Un proceso educativo que busca formar al individuo con sentido de solidaridad social y contribuir a la transformación de la sociedad.

D. La preparación de una persona para desempeñar de manera excelente las tareas específicas de un cargo, desarrollando sus habilidades y actitudes.

Explicación: El adiestramiento se define y ejemplifica como la situación en la que 'una empresa decide contratar un nuevo programa para llevar el manejo del inventario y brinda cursos para que su personal lo maneje de forma eficiente'.

Pregunta 3: La etapa de diagnóstico en el proceso de entrenamiento se enfoca en conocer las necesidades de capacitación de la organización.

A. Ano

B. Ne

Explicación: La etapa de diagnóstico en el proceso de entrenamiento consiste en conocer las necesidades de entrenamiento de la organización, según lo establecido en los materiales de estudio.

Pregunta 4: El entrenamiento laboral busca modificar comportamientos a través del desarrollo de actitudes.

A. Ano

B. Ne

Explicación: Mediante el entrenamiento se logra el desarrollo de actitudes, que tiene como resultado la modificación de comportamientos.

Pregunta 5: ¿Cuál es la acción principal asociada a la etapa de 'Implementación' dentro del proceso de entrenamiento, según los materiales de estudio?

A. Determinar las necesidades de formación de la organización.

B. Seleccionar la técnica o estrategia de formación más adecuada.

C. Ejecutar el proceso de entrenamiento planificado.

D. Analizar los resultados obtenidos del entrenamiento.

Explicación: Según los materiales de estudio, la etapa de 'Implementación' en el proceso de entrenamiento consiste en 'llevar a cabo el proceso de entrenamiento'. Las otras opciones corresponden a las etapas de 'Diagnóstico', 'Diseño' y 'Evaluación', respectivamente.