Tarjetas de Capacitación y Desarrollo de Recursos Humanos
Capacitación y Desarrollo de Recursos Humanos: Guía Completa
Toca para girar · Desliza para navegar
Capacitación
19 tarjetas
Tarjeta 1
Pregunta: ¿Qué es la capacitación según el contenido proporcionado?
Respuesta: Es el proceso que proporciona a los trabajadores los conocimientos y habilidades necesarios para desempeñar de manera eficiente sus funciones actuales
Tarjeta 2
Pregunta: ¿Cuál es la diferencia básica entre capacitación y desarrollo según el texto?
Respuesta: La capacitación se enfoca en mejorar el desempeño en el puesto actual; el desarrollo se orienta al crecimiento futuro del empleado, aunque ambos a vec
Tarjeta 3
Pregunta: ¿Por qué a veces se usan juntos los términos "capacitación y desarrollo"?
Respuesta: Porque en la práctica las organizaciones integran actividades que amplían y fortalecen la base de conocimientos y habilidades tanto para el desempeño
Tarjeta 4
Pregunta: ¿Cuál es el propósito fundamental de capacitar a los nuevos empleados?
Respuesta: Aumentar sus conocimientos, habilidades y capacidades hasta el nivel requerido para un desempeño satisfactorio en el puesto.
Tarjeta 5
Pregunta: ¿Qué ofrece la capacitación adicional a los empleados que ya están en el puesto?
Respuesta: Oportunidades para adquirir nuevos conocimientos y habilidades que mejoren su desempeño.
Tarjeta 6
Pregunta: ¿Cuál es la importancia de la capacitación para los empleados y la organización?
Respuesta: Permite que los empleados sean más efectivos en su puesto y los prepara para desempeñar otros roles o asumir niveles más altos dentro de la organizaci
Tarjeta 7
Pregunta: ¿Qué diferencia principal establece la definición de desarrollo respecto al trabajo actual?
Respuesta: El desarrollo implica aprendizaje más allá del trabajo actual con enfoque a largo plazo para preparar a los empleados ante la evolución y crecimiento
Tarjeta 8
Pregunta: Menciona tres beneficios estratégicos del desarrollo para una empresa.
Respuesta: Satisfacción de los empleados, mejoramiento de la moral y mayor tasa de retención (también reducción de rotación, mejora en contrataciones y aumento d
Tarjeta 9
Pregunta: En el contexto de capacitación, ¿qué objetivo tiene el adiestramiento relacionado con riesgos y peligros?
Respuesta: Instruir a los colaboradores sobre los riesgos y peligros de sus actividades y educarlos sobre disposiciones oficiales en seguridad, salubridad y medi
Tarjeta 10
Pregunta: Da un ejemplo práctico que ilustre el concepto de adiestramiento.
Respuesta: Cuando una empresa contrata un nuevo programa de inventario y ofrece cursos para que el personal lo maneje eficientemente; eso es adiestramiento.