Test sobre Cambio Organizacional y su Gestión
Cambio Organizacional y su Gestión: Guía Completa para Estudiantes
Test: Cambio organizacional
20 preguntas
Pregunta 1: El cambio organizacional se define exclusivamente como un efecto visible en la organización, sin considerar el proceso que lo genera.
A. Ano
B. Ne
Explicación: El cambio organizacional se define como 'el proceso y efecto que sucede en una organización al transformarse internamente', lo que incluye tanto el proceso como el efecto.
Pregunta 2: El alto uso de recursos es un factor que puede alargar o incluso cancelar un proyecto de cambio organizacional.
A. Ano
B. Ne
Explicación: Según los materiales, el alto uso de recursos es un factor que propicia la resistencia al cambio, ya que un proyecto de cambio mal gestionado e incluso algunos bien planificados consumen más recursos de los esperados, provocando que se alarguen o incluso se cancelen.
Pregunta 3: Es común que las personas defiendan los procesos vigentes y los esfuerzos realizados para posicionarlos, propiciando bloqueos y lucha política como resistencia al cambio organizacional.
A. Ano
B. Ne
Explicación: Los bloqueos y la lucha política son factores que propician la resistencia al cambio, ya que es común que las personas defiendan la inversión y los esfuerzos realizados por posicionar los procesos vigentes.
Pregunta 4: El poco entendimiento, como factor que propicia la resistencia al cambio, se presenta cuando cada área o colaborador maneja una versión unificada y completa de la información.
A. Ano
B. Ne
Explicación: El poco entendimiento sucede cuando cada área o colaborador no tiene suficiente información o maneja diferentes versiones de esta, no cuando la información es unificada y completa.
Pregunta 5: El cambio de procesos en una organización implica modificaciones en las dinámicas de trabajo y aspectos jerárquicos.
A. Ano
B. Ne
Explicación: El material de estudio define el cambio de procesos como "modificaciones en los métodos de abastecimiento producción distribución y ventas". Las "modificaciones en las dinámicas de trabajo y aspectos jerárquicos" corresponden al cambio estructural.