Tarjetas de Cambio Organizacional y su Gestión
Cambio Organizacional y su Gestión: Guía Completa para Estudiantes
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Cambio organizacional
17 tarjetas
Tarjeta 1
Pregunta: ¿Qué es el cambio organizacional?
Respuesta: Es el proceso y efecto que ocurre cuando una organización se transforma internamente.
Tarjeta 2
Pregunta: ¿Qué transformaciones estratégicas puede incluir el cambio organizacional?
Respuesta: Renovar los planes de negocio según proyecciones a futuro o reposicionamiento en los mercados.
Tarjeta 3
Pregunta: ¿Qué significa el cambio tecnológico dentro del cambio organizacional?
Respuesta: Implementación de nuevas herramientas, maquinarias, equipos o procesos.
Tarjeta 4
Pregunta: ¿Qué implica el cambio estructural en una organización?
Respuesta: Modificaciones en dinámicas de trabajo, cambios de líderes y aspectos jerárquicos.
Tarjeta 5
Pregunta: ¿Qué comprende el cambio cultural organizacional?
Respuesta: Cambios en reglamentos internos, en la comunicación y en hábitos de la organización.
Tarjeta 6
Pregunta: ¿Cuáles son los dos factores principales que impulsan a las organizaciones a cambiar?
Respuesta: Factores externos (cambios de industria, presión de la competencia, obsolescencia) e internos (caída de productividad, nuevas estrategias, modernizaci
Tarjeta 7
Pregunta: ¿Cuáles son los dos elementos clave del cambio organizacional?
Respuesta: El proceso de cambio y los efectos que genera en la organización.
Tarjeta 8
Pregunta: ¿Qué puntos importantes deben atenderse durante el proceso de cambio?
Respuesta: Identificar comportamientos que influirán, establecer conceptos difíciles y relevantes, definir estrategias de comunicación y adopción social, y defin
Tarjeta 9
Pregunta: ¿Qué debe incluir la visión respecto a los efectos del cambio?
Respuesta: Una descripción clara de cómo serán las cosas una vez que el cambio esté implementado.
Tarjeta 10
Pregunta: ¿Qué niveles impactan los efectos del cambio organizacional?
Respuesta: Tienen impacto tanto a nivel individual como organizacional.