Tarjetas de Aprendizaje y Cultura Organizacional
Aprendizaje y Cultura Organizacional: Claves para el Éxito
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Motivación laboral y organizacional
125 tarjetas
Tarjeta 1
Pregunta: ¿Qué tres significados tiene el término 'motivación' en la vida cotidiana según el texto?
Respuesta: a) Las metas que la gente tiene. b) Los procesos mentales que usan para intentar conseguir esas metas (expectativas, decisiones). c) Los procesos soci
Tarjeta 2
Pregunta: ¿Cuál es la tarea central de los dirigentes de una organización en relación con la motivación?
Respuesta: Orientar las conductas de las personas hacia los fines estratégicos establecidos, entendiendo y alineando sus motivaciones con los objetivos organizac
Tarjeta 3
Pregunta: ¿Cómo define el texto el concepto general de motivación?
Respuesta: Es el impulso que se produce en la mente de una persona y la moviliza hacia el desarrollo de ciertas conductas destinadas a satisfacer una necesidad;
Tarjeta 4
Pregunta: ¿Qué son las 'motivaciones laborales' según la definición del contenido?
Respuesta: El conjunto de fuerzas internas y externas que inician comportamientos relacionados con el trabajo y determinan su forma, dirección, intensidad y pers
Tarjeta 5
Pregunta: ¿Qué tipos de fuerzas abarca la definición de motivación laboral?
Respuesta: Conjunto de necesidades, impulsos, instintos y factores externos que influyen en la activación del comportamiento laboral, sin dar predominio a ningun
Tarjeta 6
Pregunta: ¿Qué significa 'dirección' en el contexto de la motivación laboral?
Respuesta: La dirección se refiere a las actividades laborales a las que se orienta la energía del trabajador, generalmente sus funciones o tareas traducidas en
Tarjeta 7
Pregunta: ¿Qué entiende el texto por 'intensidad' de la motivación laboral?
Respuesta: La cantidad de motivación desarrollada durante una actividad, variable según el entusiasmo que el individuo ponga en el trabajo asignado.
Tarjeta 8
Pregunta: Según el texto, ¿cuáles son los tres principales determinantes de la conducta laboral?
Respuesta: 1) La capacidad (habilidades, aptitudes, destrezas). 2) Las limitaciones situacionales (factores ambientales u organizacionales). 3) La motivación lab
Tarjeta 9
Pregunta: ¿Qué incluye el término 'capacidad' como determinante de la conducta laboral?
Respuesta: Aspectos como habilidades, aptitudes y destrezas del trabajador.
Tarjeta 10
Pregunta: ¿Qué se entiende por 'limitaciones situacionales' en la conducta laboral?
Respuesta: Factores y circunstancias ambientales u organizacionales que facilitan o retrasan la conducta, por ejemplo tecnología, organización del trabajo y turn