Test sobre Administración General: Conceptos y Teorías Clave

Pregunta 1: Amartya Sen sostiene que la globalización es positiva si se orienta al desarrollo humano.

A. Sí

B. No

Explicación: Amartya Sen argumenta que la globalización puede ser positiva si se enfoca en el desarrollo humano, utilizando la salud, la educación y la calidad de vida como indicadores.

Pregunta 2: Según Aldo Ferrer, ¿cuál es la distinción fundamental entre la globalización real y la globalización virtual?

A. La globalización real se enfoca en la difusión cultural y la virtual en los avances científicos.

B. La globalización real está asociada con la producción, la tecnología y las inversiones, mientras que la virtual se relaciona con la circulación de información y capital financiero.

C. La globalización real busca el desarrollo humano, mientras que la virtual favorece las grandes corporaciones.

D. La globalización real se caracteriza por la producción en masa y la virtual por la etapa postindustrial.

Explicación: Aldo Ferrer diferencia la globalización real, que se relaciona con la producción, la tecnología y las inversiones, de la globalización virtual, que se vincula con la circulación de información y capital financiero.

Pregunta 3: En la era de la complejidad, las organizaciones se entienden principalmente como máquinas perfectamente predecibles.

A. Sí

B. No

Explicación: Según los materiales de estudio, en la era de la complejidad, las organizaciones ya no pueden entenderse como máquinas perfectamente predecibles. Autores como Etkin y Prigogine destacan fenómenos como la autoorganización, la emergencia y la sensibilidad a pequeños cambios.

Pregunta 4: Según Mintzberg, ¿cuál es el origen de la estructura organizacional?

A. De la necesidad de dividir el trabajo y coordinarlo posteriormente.

B. De los fenómenos de autoorganización y emergencia.

C. De la capacidad de mantener la homeostasis organizacional.

D. De la influencia directa de clientes y proveedores.

Explicación: El material de estudio indica que, según Mintzberg, la estructura organizacional surge de la necesidad de dividir el trabajo y coordinarlo posteriormente.

Pregunta 5: Según Bonatti, la evaluación del desempeño se utiliza principalmente para garantizar el éxito del administrador.

A. Sí

B. No

Explicación: Bonatti explica que la incertidumbre es el motor de toda decisión y que el administrador no puede garantizar el éxito, pero sí reducir errores. La evaluación del desempeño se menciona como parte de la gestión de recursos humanos, sin vincularla directamente con la garantía de éxito.