Podcast on Business and Management Terminology

Kapitoly

Falošní priatelia

Postoj a prístup

Slová z biznis sveta

Keď sa veci zhoršia

Hlbšie pochopenie

Od teórie k praxi

Od nováčika po kolegu

Keď to v tíme škrípe

Hodnotenie a ďalší postup

Odhodlanie a neúspech

Podnikateľský slovník

Hodnotenie a rast

Od nápadu k prezentácii

Kľúčové vlastnosti úspechu

Od teórie k praxi

Prečo sa učiť v pároch?

Spojenia v biznise

Svet HR

Procesy a problémy

Od komunikácie k obchodu

Budovanie značky a stratégie

Psychológia nákupu

Prekážky a riešenia

Od myšlienky k produktu

Zhrnutie a záver

Přepis

Sofia: Väčšina študentov si myslí, že slovník je len nástroj na nájdenie jedného správneho prekladu. Slovo za slovo.

Adam: Ale v skutočnosti je to len polovica pravdy. Tie najlepšie slovníky ti nepovedia len, čo slovo znamená, ale aj to, ako žije vo vete a s akými ďalšími slovami sa kamaráti.

Sofia: Znie to, akoby slová mali vlastný spoločenský život. Počúvate Studyfi Podcast, kde sa učíme efektívnejšie.

Adam: Presne tak! A dnes sa pozrieme na to, ako čítať anglicko-slovenský slovník tak, aby ste z neho vyťažili maximum.

Sofia: Dobre, tak kde začať? Čo je najčastejšia chyba?

Adam: Určite takzvaní falošní priatelia. Slová, ktoré vyzerajú ako slovenské, ale znamenajú niečo úplne iné. Perfektný príklad je slovo actual.

Sofia: Tipujem, že to znamená aktuálny. Akože 'aktuálna situácia'.

Adam: To si myslí takmer každý! Ale actual v skutočnosti znamená 'skutočný', 'ozajstný'. Pre 'aktuálny' by sme v angličtine použili skôr slovo current. To je obrovský rozdiel.

Sofia: Wow, to je pasca, do ktorej by som určite spadla. Takže an actual problem je 'skutočný problém', nie 'aktuálny problém'.

Adam: Presne tak. Preto je dôležité pozrieť sa aj na príklady viet v slovníku, nielen na prvý preklad.

Sofia: A čo ďalšie slová, ktoré môžu byť zradné? V zozname máme napríklad attitude.

Adam: Áno, attitude. To sa často prekladá len ako 'postoj'. Ale je v tom oveľa viac. Attitude je skôr o tvojom mentálnom nastavení, o tom, ako sa správaš na základe svojich pocitov alebo názorov.

Sofia: Takže ak má niekto 'a bad attitude', nie je to len o tom, že má zlý názor, ale že sa aj nepríjemne správa?

Adam: Presne. Je v tom zahrnuté aj správanie. Podobne je to so slovom assumption. To je 'predpoklad', ale často s nádychom, že pre to nemáš žiadny dôkaz. Je to niečo, čo si len myslíš, že je pravda.

Sofia: Rozumiem, takže nie je to len suchý fakt, ale skôr domnienka.

Adam: Poďme na niečo praktické, napríklad slová z pracovného prostredia. Vezmime si advertising a advertiser.

Sofia: Advertising je reklama a advertiser je ten, kto ju zadáva, teda inzerent. To znie priamočiaro.

Adam: Je, ale dôležitý detail je, že advertising označuje celý proces, tú činnosť. Inzerovanie. Jedna konkrétna reklama v telke je skôr an advert alebo a commercial.

Sofia: Aha! Takže v tom je ten detail. A čo také slovo agreement?

Adam: Agreement je dohoda alebo zmluva. Je to formálnejšie ako len bežný súhlas. Keď dvaja ľudia alebo firmy dosiahnu agreement, zvyčajne to znamená, že sa na niečom oficiálne dohodli.

Sofia: Takže ak si s kamarátom dohodnem stretnutie, to asi nebude agreement, však?

Adam: To bude skôr appointment alebo arrangement. Appointment je formálne dohodnutý termín, napríklad u lekára. Arrangement je všeobecnejšia dohoda.

Sofia: V zozname vidím aj jednu zaujímavú frázu: add insult to injury. To sa neprekladá doslovne, však?

Adam: Vôbec nie. Toto je skvelý príklad, prečo sú idiomy dôležité. Znamená to 'urobiť zlú situáciu ešte horšou'. Napríklad, ak ti niekto nabúra auto a potom ťa ešte obviní, že to bola tvoja chyba. To je adding insult to injury.

Sofia: To je naozaj trefné. Takže hlavné ponaučenie z dneška je... nespoliehať sa na prvý preklad a vždy sa pozerať na kontext?

Adam: Presne si to vystihla. Kontext je kráľ. A dobrý slovník ti ho vždy ponúkne. Hľadaj príklady, synonymá a frázy.

Sofia: Skvelé rady, ďakujem, Adam. O chvíľu sa pozrieme na to, ako si efektívne zapisovať poznámky z prednášok.

Adam: A presne to sa týka aj slovnej zásoby. Nestačí si len preložiť slovíčko a hotovo. To je len prvý krok.

Sofia: Hovoríš o tom klasickom bifľovaní celých zoznamov? Priznám sa, robila som to. Je to až taká strata času?

Adam: Nie je to úplná strata, ale je to neuveriteľne neefektívne. Problém je, že mozog si takto vytvára len veľmi slabé, izolované spojenia. Je to ako poznať tehlu, ale nevedieť postaviť dom.

Sofia: Pekné prirovnanie. Takže slovíčko si síce pamätám na teste, ale o týždeň neskôr ho už neviem použiť vo vete.

Adam: Presne si to vystihla.

Adam: Pretože ti chýba skutočný insight — to hlbšie pochopenie. Nielen čo slovo znamená, ale aj ako sa správa vo svojom prirodzenom prostredí.

Sofia: Ako sa správa? Slová majú nejaké spoločenské správanie?

Adam: V istom zmysle áno! Majú svojich „kamarátov“ — slová, s ktorými sa často vyskytujú. Odborne sa tomu hovorí kolokácie. Napríklad, je inevitable, že pokrok sa raz dostaví. Alebo hovoríme o constructive criticism — konštruktívnej kritike.

Sofia: Aha, chápem. Takže sa neučím len slovo constructive, ale rovno celú frázu, v ktorej sa bežne používa. To mi dáva oveľa lepší kontext.

Adam: Bingo. To ti pomôže perceive, čiže vnímať, ako jazyk naozaj funguje. Už to nie je len zoznam náhodných jednotiek. Začína to tvoriť systém.

Sofia: To je skvelý postreh. Čiže si mám všímať, aké slová sa často vyskytujú spolu? Kde to mám hľadať?

Adam: Dobré slovníky ti ich ukážu priamo pri hesle. A samozrejme, pri čítaní a počúvaní.

Adam: Tu prichádza na rad aktívne učenie. Namiesto pasívneho čítania si skús s každým novým slovíčkom vytvoriť vlastnú vetu.

Sofia: Najlepšie nejakú osobnú alebo vtipnú, aby som si ju lepšie zapamätala, že?

Adam: Presne tak! Čokoľvek, čo ti pomôže. Cieľom je discover — objaviť — ako to slovo žije vo vete. Vytvor si spojenie, ktoré je relevantné pre teba.

Sofia: Takže namiesto definície slova demanding si radšej napíšem: „My professor is very demanding, but his lectures are influential.“

Adam: Perfektné! Tým nútiš mozog, aby to slovíčko spracoval. Je to obvious rozdiel oproti pasívnemu pozeraniu na zoznam. Ten outcome — výsledok — bude neporovnateľne lepší.

Sofia: Dáva to zmysel. Výsledkom potom nie je len dočasne zapamätaný zoznam, ale schopnosť tie slová reálne a s istotou použiť.

Adam: A to je ten konečný cieľ, však? Mať slovnú zásobu, ktorá ti naozaj slúži.

Sofia: Fantastické. Ďakujem za ďalšie skvelé rady. Hneď mám chuť si to vyskúšať. Po krátkej prestávke sa pozrieme na to, ako sa efektívne pripraviť na ústnu skúšku.

Adam: A presne o to ide. O praktické využitie. A keď už sme pri tom, poďme sa pozrieť na oblasť, kde je správna slovná zásoba absolútne kľúčová – pracovná angličtina.

Sofia: Výborný nápad! To je téma, ktorá určite zaujíma veľa našich poslucháčov, hlavne tých, čo končia školu. Kde by sme mali začať? Ten firemný žargón vie byť niekedy poriadne mätúci.

Adam: Úplne súhlasím. Najlepšie je začať od základov, teda od ľudí a procesov. Keď nastúpiš do firmy, si trainee – teda zaúčajúci sa nováčik alebo stážista. Tvojou hlavnou úlohou je prejsť si procesom, ktorý sa volá training – teda školením alebo výcvikom.

Sofia: A potom sa zo mňa stane plnohodnotná súčasť staff, čiže personálu. Chápem. A čo keď ma budú chcieť transfer?

Adam: To znamená, že ťa presunú na iné oddelenie alebo pozíciu. Je to bežná súčasť kariérneho rastu. A s tým súvisí aj slovo transition, čo je ten samotný prechod alebo zmena z jednej roly do druhej.

Sofia: Takže transfer je tá akcia a transition je ten proces. Zaujímavé.

Adam: Presne tak. Je v tom nuance, jemný rozdiel, ale dôležitý. A počas toho všetkého sa ti postupne zvyšuje workload, teda pracovná záťaž.

Sofia: Tak to je slovo, ktoré si určite zapamätám ako prvé!

Adam: To verím. Ale poďme ku komunikácii. V práci je dôležité byť upfront – otvorený a priamy. Opakom je, keď je niekto uncooperative, teda nespolupracujúci, čo môže všetko skomplikovať.

Sofia: To poznáme asi všetci. Čo ak majú dvaja kolegovia problém a jednoducho, ako sa hovorí, don't see eye to eye? Teda nezhodnú sa.

Adam: Vtedy vzniká tension, napätie. Je dôležité nenechať to prerásť do bodu, kedy sa z toho stane sore point – chúlostivá téma, o ktorej nikto nechce hovoriť. Riešením je si veci poriadne talk through, teda prediskutovať.

Sofia: A hlavne sa asi snažiť byť understanding, chápajúci a ohľaduplný, aj keď s niekým nesúhlasím.

Adam: Presne. To sú tie dôležité soft skills – mäkké zručnosti. Schopnosť komunikovať a spolupracovať je často dôležitejšia ako technické znalosti.

Sofia: A ako sa toto všetko hodnotí? Spomína sa to napríklad na pohovoroch?

Adam: Určite. A hlavne na annual review, čo je výročné hodnotenie s manažérom. Tam sa preberajú tvoje accomplishments, teda úspechy, ale aj to, či náhodou v nejakej oblasti underperform – podávaš slabší výkon.

Sofia: Uf, to neznie veľmi príjemne.

Adam: Nemusí to tak byť. Ber to ako príležitosť. Manažér by ti mal suggest, teda navrhnúť, ako sa zlepšiť, a ty sa môžeš adapt – prispôsobiť sa. Cieľom nie je kritizovať, ale pomôcť ti rásť.

Sofia: Dáva to zmysel. Takže kľúčové je mať správne slová na pomenovanie situácie, či už je dobrá alebo zlá. Skvelý prehľad, Adam, ďakujem. Po krátkej prestávke sa pozrieme na to, ako písať emaily, ktoré ľudia naozaj čítajú.

Adam: A presne tu sa hodí naša dnešná téma. Lebo či už ide o spätnú väzbu, alebo o tvoj vlastný projekt, všetko je to o nastavení mysle.

Sofia: Mindset... to slovo počúvam všade. Čo presne znamená v tomto kontexte?

Adam: Skvelá otázka. Mindset je v podstate tvoje mentálne nastavenie. A kľúčová je determination – odhodlanie pokračovať, aj keď je to ťažké.

Sofia: A čo keď to nevyjde? Čo keď človek zlyhá? Lebo to sa stáva, však?

Adam: Stále! A to je dôležité rozlíšiť. Sloveso fail znamená zlyhať v nejakej činnosti. Ale podstatné meno failure, teda neúspech, je často len nálepka. Veľa úspešných ľudí ti povie, že bez toho, aby niekoľkokrát 'failed', by sa nikam neposunuli.

Sofia: Takže je to o tom, ako sa na to pozeráme. A nenechať sa odradiť, keď začneme doubt ourselves – pochybovať o sebe.

Adam: Presne tak! A to nás vedie k podnikavému duchu.

Sofia: Myslíš slová ako entrepreneur? Podnikateľ?

Adam: Áno, presne. Ale ešte zaujímavejšie je prídavné meno: entrepreneurial. To opisuje podnikateľský prístup, ktorý môžeš mať aj ako zamestnanec. Ide o to vidieť príležitosti.

Sofia: Chápem. Takže najprv musím niečo devise – vymyslieť, napríklad plán...

Adam: ...a potom ho musíš execute – uskutočniť. Mať nápad je jedna vec, ale realizácia je všetko.

Sofia: A čo slovo facilitate? Znie to dosť formálne. Ako by si ho použil v praxi?

Adam: Dobrý príklad. Skúsený manažér sa snaží facilitate proces, teda uľahčiť ostatným prácu. Vytvára podmienky, aby tím mohol uspieť.

Sofia: OK, takže mám plán, realizujem ho. Ako zistím, či je to dobré?

Adam: Tu prichádza na rad slovo evaluate – vyhodnotiť. Musíš zhodnotiť výsledky. A cieľom je vždy exceed expectations – prekonať očakávania.

Sofia: To znie ako niečo, pri čom človek ľahko narazí na problémy. Ako by si povedal naraziť na?

Adam: Na to je skvelé slovo encounter. Môžeš encounter a problem. Znie to aktívnejšie ako len pasívne 'mať problém'.

Sofia: Takže kľúčom je determination, entrepreneurial mindset a schopnosť evaluate a adapt. A samozrejme, trochu encouragement – povzbudenia – nikdy nezaškodí.

Adam: To určite nie. Vidíš? Správne slová ti dajú nielen nástroje, ale aj sebavedomie.

Sofia: Skvelé tipy, Adam. Po krátkej prestávke sa pozrieme na to, ako tieto nápady a plány odprezentovať tak, aby ste každého presvedčili.

Adam: Presne tak. A keď už máš ten skvelý plán, musíš vedieť svoj nápad dobre pitch – teda predložiť. Bez toho aj tá najlepšia myšlienka zapadne prachom.

Sofia: To je pravda. Často to nie je o nápade samotnom, ale o tom, ako ho dokážeš predať. Potrebuješ jasnú vision, teda víziu, a slová, ktorými ju opíšeš.

Adam: Presne. Nemusíš mať hneď celý script, čiže scenár, ale mal by si sa na to prep, teda pripraviť. A hlavne, musíš vedieť think on your feet – pohotovo myslieť, keď prídu nečakané otázky.

Sofia: Takže nestačí mať len dobré nápady, treba byť aj dobrý improvizátor.

Adam: Improvizátor s vytrvalosťou. To ma privádza k dvom skvelým slovám: perseverance a persistence. Obe znamenajú vytrvalosť alebo húževnatosť.

Sofia: Aký je medzi nimi rozdiel? Znejú takmer rovnako.

Adam: Sú si veľmi blízke. Perseverance je skôr o dlhodobom úsilí napriek ťažkostiam, zatiaľ čo persistence je o neústupčivosti, aj keď ti ostatní hovoria, že to nejde.

Sofia: Aha! Takže oboje je dôležité, ak chce človek succeed – uspieť. A to sa potom ukáže na jeho performance, teda výkone.

Adam: Presne! A dobrý performance vedie k dobrej performance review – hodnoteniu výkonu – a možno aj k promotion, čiže povýšeniu. Silná passion, vášeň pre to, čo robíš, je najlepší predictor, indikátor úspechu.

Sofia: Dobre, poďme na niečo praktické. Čo ak začíname úplne od nuly?

Adam: Na to máme skvelú frázu: from scratch. Znamená to od piky, od úplného začiatku. Je to síce ťažké, ale keď sa to nakoniec pays off – vyplatí sa to – ten pocit stojí za to.

Sofia: A hlavne sa pri tom nesmie procrastinate, teda prokrastinovať a odkladať veci. To pozná asi každý študent.

Adam: To je večný nepriateľ. Ale keď sa ti podarí niečo wrap up – úspešne dokončiť – a máš to takpovediac under your belt, čiže za sebou, môžeš to vnímať ako ďalšiu strength, silnú stránku.

Sofia: Super. Takže to zhrniem: pitch, vision, perseverance a hlavne neprocrastinovať. To znie ako recept na úspech.

Adam: A vedieť prijať fakt, že vždy existuje room for improvement – priestor na zlepšenie. Ale o tom, ako pracovať so spätnou väzbou, si povieme viac nabudúce.

Sofia: Presne tak. A keď už hovoríme o zlepšovaní, jedným zo skvelých spôsobov, ako si rozšíriť slovnú zásobu v angličtine, je učiť sa slová, ktoré spolu súvisia alebo sa často zamieňajú.

Adam: Absolútne. Je to oveľa efektívnejšie. Predstav si to tak, že sa neučíš len izolované slová, ale celé koncepty. Spojenia ti pomôžu pochopiť kontext.

Sofia: Dáva to zmysel. Niekedy dve slová znejú podobne, ale znamenajú niečo úplne iné. Napríklad... lush a luxurious?

Adam: Výborný príklad! Lush opisuje niečo bujné a zelené, napríklad a lush garden – bujnú záhradu. Ale luxurious znamená prepychový, ako a luxurious hotel. Záhrada môže byť lush, ale asi nie luxurious, pokiaľ v nej nemáš zlaté sochy.

Sofia: Dobre, to si zapamätám. A čo slová, ktoré sa často vyskytujú spolu v biznise?

Adam: Určite. Napríklad taký mission statement. To je programový cieľ firmy. A dobrý mission statement by ťa nikdy nemal mislead – čiže uviesť do omylu. Tieto dve slová idú proti sebe, ale je dobré ich poznať spolu.

Sofia: Chápem. Jasnosť proti zavádzaniu. A čo slovné spojenia, ktoré fungujú ako slovesá? Ako napríklad look into?

Adam: Áno, to je frázové sloveso. To look into something znamená niečo prešetriť. Napríklad, we will look into the problem. Ale pozor, nezamieňať si to s look out for.

Sofia: A to je čo?

Adam: To look out for someone znamená na niekoho si dávať pozor alebo sa o niekoho postarať. Veľký rozdiel. Takže ako novice – začiatočník – je dobré si všímať práve tieto nuansy.

Sofia: Super, takže všímať si kontext a učiť sa slová v pároch. To je skvelý tip. Poďme sa teraz pozrieť na ďalšiu oblasť...

Adam: Presne tak. A keď hovoríme o nuansách, oblasť HR, teda Human Resources, je ich naozaj plná. V preklade sú to ľudské zdroje. Je to to oddelenie, ktoré rieši všetko od náboru až po riešenie problémov.

Sofia: Jasné, HR. S tým sa stretne asi každý. Často v emailoch vidím spojenie line manager. To je nejaký špeciálny manažér, ktorý stojí v rade?

Adam: Dobrý pokus! Nie, line manager je tvoj priamy nadriadený. Je to tá osoba, ktorá ti priamo zadáva úlohy, hodnotí tvoju prácu a je tvoj prvý kontakt pri akomkoľvek probléme.

Sofia: Dobre, to je užitočné. A čo ak sa chcem posunúť v rámci firmy? Existuje na to nejaký špeciálny termín?

Adam: Určite. Ak sa uchádzaš o pozíciu vo firme, kde už pracuješ, si internal candidate, čiže interný kandidát. Firmy to často preferujú, lebo už ťa poznajú.

Sofia: Super. A poďme na tie menej príjemné veci. Čo ak sú v tíme nezhody?

Adam: Ak majú dvaja ľudia silný konflikt, môžeme povedať, že they are at loggerheads. Niekedy je potrebný mediator, čiže sprostredkovateľ, často práve z HR.

Sofia: Zaujímavé. A čo keď sa rušia miesta?

Adam: Tam je dôležitý rozdiel. To be laid off znamená byť prepustený z organizačných dôvodov. Napríklad, keď firma nemá dosť práce. To nie je to isté ako byť vyhodený za chybu. Často k tomu vedie aj to, že šéf všetko micromanages, teda kontroluje každý detail.

Sofia: Tomu rozumiem. Mikromanažment dokáže poriadne zničiť morálku. A čo taký mentoring? To znie pozitívnejšie.

Adam: Áno, mentoring je zaúčanie, keď skúsenejší kolega pomáha nováčikovi, ktorý je newcomer. Je to skvelý spôsob, ako sa adaptovať. A práve o adaptácii a komunikácii v tíme si povieme viac nabudúce.

Sofia: Takže, Adam, minule si spomínal adaptáciu a komunikáciu. To ma privádza k obchodným zručnostiam. Tam je presviedčanie a správna komunikácia úplný základ, no nie?

Adam: Presne tak, Sofia. V obchode sa snažíš niekoho o niečom convince, teda presvedčiť. A to si vyžaduje skvelé interpersonal skills, čiže medziľudské zručnosti.

Sofia: A kde sa to celé začína? Predpokladám, že nie každý zákazník príde sám.

Adam: To teda nepríde. Často sa začína aktivitou, ktorá znie trochu desivo... cold-calling.

Sofia: Volanie studených kontaktov? Znie to, akoby som mala volať snehuliakovi.

Adam: Dobrá predstava. V skutočnosti je to oslovovanie potenciálnych klientov, ktorí o tebe ešte nepočuli. Cieľom je dohodnúť si stretnutie alebo predať produkt.

Sofia: Dobre, takže mám kontakt. Čo ďalej? Ako sa odlíšim od ostatných?

Adam: Tu prichádza na rad brand a branding. Značka je to, ako ťa ľudia vnímajú. A branding je aktívny proces budovania tejto predstavy. Je to o sľube, ktorý dávaš zákazníkovi.

Sofia: Chápem. A ako si firma meria úspech? Potrebuje nejaký štandard, však?

Adam: Áno, na to slúži benchmark. Je to porovnávací ukazovateľ, taký meter, ktorým si meriaš výkon oproti konkurencii alebo predošlým výsledkom. Pomáha ti to assess, čiže zhodnotiť, ako si na tom.

Sofia: Takže si stanovím ciele a potom sa snažím ich dosiahnuť. Ale čo ak si toho naložím priveľa?

Adam: To je klasická chyba! V angličtine na to máme skvelú frázu: to bite off more than you can chew. Doslova odhryznúť si viac, ako dokážeš požuť. Je dôležité byť ambiciózny, ale zároveň realistický.

Sofia: Poďme sa pozrieť na druhú stranu... na zákazníka. Čo ovplyvňuje jeho rozhodnutia?

Adam: Vstupujeme na pole behavioural economics, behaviorálnej ekonómie. Tá skúma, ako emócie ovplyvňujú naše nákupné správanie. Často sa nerozhodujeme logicky.

Sofia: Myslíš nákupy z impulse, teda z náhleho popudu? Ako keď si do online basket – košíka – pridám niečo, čo som pôvodne vôbec nechcela?

Adam: Presne! A potom prídeš k checkout, k pokladni, a len dúfaš, že to nebude príliš bolieť. Dobrí obchodníci vedia tieto impulzy anticipate, teda predvídať.

Sofia: Takže kľúčom je nielen dobrý produkt, ale aj pochopenie ľudskej mysle a integrity, teda čestnosť. O tom, ako toto všetko spojiť do marketingovej stratégie, si povieme nabudúce.

Adam: Ale kým sa dostaneme k stratégiám, je dôležité poznať pár výrazov. Každý projekt môže naraziť na obstacle, teda prekážku.

Sofia: Alebo zažiť setback, čo je taký krok späť alebo nezdar. To znie dosť negatívne.

Adam: Môže byť, ale kľúčové je, ako na to zareaguješ. Niekedy je najlepšie step back – na chvíľu si od toho nechať odstup.

Sofia: A potom sa rozhodnúť, či má niekto step in – zasiahnuť a pomôcť. Alebo či si máš jednoducho opt for, teda zvoliť si, inú cestu.

Adam: Presne tak. A tu sa ukáže tvoja resilience, čiže odolnosť. A tiež, či si resourceful – vynachádzavý – a vieš si poradiť.

Sofia: Rozumiem. Byť reluctant, teda neochotný, alebo príliš shy, hanblivý, tu veľmi nepomôže. Musíš prijať istú mieru risk-taking, riskovania.

Adam: Všetky tieto vlastnosti sa potom relate to, čiže týkajú, celého procesu. Každý nápad si vyžaduje dôkladné review, teda posúdenie.

Sofia: A potom nasleduje jasná sequence, teda postupnosť krokov. Od nápadu až po finálnu order, čiže objednávku od zákazníka.

Adam: A počas toho musíš vedieť urobiť jasné statement, teda vyhlásenie, o svojom produkte. A hlavne recognise, spoznať, čo trh potrebuje.

Sofia: A v neposlednom rade to celé secure, teda zabezpečiť. Či už financovanie, alebo ochranu údajov.

Adam: Presne. Kľúčovým poznatkom je, že táto slovná zásoba nie je len pre testy. Pomáha nám pomenovať reálne situácie v podnikaní aj v živote.

Sofia: Takže sme si dnes prešli naozaj široký range, teda škálu, výrazov. Ďakujeme ti, Adam. A vám, milí poslucháči, ďakujeme za pozornosť.

Adam: Dúfam, že vám to pomohlo. Počujeme sa nabudúce v Studyfi Podcaste!

Sofia: Majte sa krásne!