Karteikarten zu Beendigung von Arbeitsverträgen in Österreich
Arbeitsvertrag Beenden Österreich: Leitfaden & Tipps
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Beendigung von Arbeitsverhältnissen
18 Karten
Karte 1
Frage: Welche Arten der Beendigung von Arbeitsverhältnissen werden unterschieden und wie sind sie grundsätzlich zu begründen?
Antwort: Meist rechtsgeschäftlich. Es gibt vereinbarte Beendigung bei Vertragsabschluss (Befristung), einvernehmliche Auflösung (Aufhebungsvertrag) und einseit
Karte 2
Frage: Was ist der Unterschied zwischen ordentlicher und außerordentlicher einseitiger Beendigung?
Antwort: Ordentliche Beendigung (Kündigung): einseitig, mit Einhaltung einer Frist zu einem Termin, grundsätzlich begründungsfrei. Außerordentliche Beendigung:
Karte 3
Frage: Warum ist die Kündigung grundsätzlich begründungsfrei?
Antwort: Weil sie dem negativen privatautonomen Gestaltungsbedürfnis entspricht; die Kündigungsfrist dient der anderen Partei zur Anpassung an die neuen Umstän
Karte 4
Frage: Wie endet ein befristetes Arbeitsverhältnis und welche Rolle spielt eine Kündigungsmöglichkeit dabei?
Antwort: Ein befristetes Arbeitsverhältnis endet durch Zeitablauf ohne weiteren Rechtsakt. Befristung und Kündigung schließen sich grundsätzlich aus; eine Künd
Karte 5
Frage: Welche Einschränkung gibt es zu Kündigungsvereinbarungen bei sehr kurzen Befristungen?
Antwort: Vereinbarungen einer Kündigungsmöglichkeit sind bei sehr kurzen Befristungen ohne sachliche Rechtfertigung sittenwidrig/ unzulässig (z. B. neun Wochen
Karte 6
Frage: Wie kann ein Arbeitsverhältnis auf Probe beendet werden und welche zeitliche Beschränkung gilt?
Antwort: Während der Probezeit (meist ein Monat) können beide Parteien das Verhältnis jederzeit ohne Fristen, Termine und ohne Gründe beenden. Diese Möglichkei
Karte 7
Frage: Was gilt, wenn in der Praxis längere "Probezeiten" (z. B. drei Monate) vereinbart werden?
Antwort: Meist handelt es sich dann um ein befristetes Arbeitsverhältnis (z. B. drei Monate), wobei im ersten Probe-Monat die jederzeitige fristlose Lösbarkeit
Karte 8
Frage: Wann erlischt ein Arbeitsvertrag kraft persönlicher Umstände?
Antwort: Beispielsweise bei Tod des Arbeitnehmers (Höchstpersönlichkeit des Arbeitsvertrags) erlischt das Arbeitsverhältnis ohne weiteren Rechtsakt.
Karte 9
Frage: Welche gesetzlichen oder kollektivvertraglichen Beschränkungen können die Beendigung von Arbeitsverhältnissen beeinflussen?
Antwort: Es bestehen teils gesetzliche und kollektivvertragliche Beschränkungen; Kündigungsrechte können auch vertraglich beschränkt oder ausgeschlossen werden
Karte 10
Frage: Sind unkündbare Arbeitsverträge möglich und aus welcher Perspektive hauptsächlich?
Antwort: Tatsächlich sind unkündbare Arbeitsverträge nur aus Arbeitgeberperspektive denkbar.