Kartičky na Základy řízení lidských zdrojů
Základy řízení lidských zdrojů: Komplexní průvodce pro studenty
Klepni pro otočení · Swipni pro navigaci
Personální řízení zaměstnanců
15 kartiček
Kartička 1
Otázka: Jaké metody se používají při výběru zaměstnanců?
Odpověď: Výběrový pohovor, výběrové testy, ukázky práce, assessment centre, případové studie, reference.
Kartička 2
Otázka: Co zahrnují adaptační aktivity pro nového zaměstnance?
Odpověď: Seznámení s úkoly a cíli organizace, stylem práce, technologií, předpisy, pracovními podmínkami, sociálním prostředím, potřebnými znalostmi a dovednos
Kartička 3
Otázka: Jaký je hlavní cíl adaptace zaměstnance?
Odpověď: Zkrácení období, po kterou zaměstnanec nepodává požadovaný výkon, na co nejkratší dobu.
Kartička 4
Otázka: Čím se liší pracovní adaptace od sociální adaptace?
Odpověď: Pracovní adaptace: slaďování osobních předpokladů zaměstnance s požadavky prac. místa. Sociální adaptace: začleňování do sociálních vztahů v pracovní
Kartička 5
Otázka: Jaké jsou způsoby rozvázání pracovního poměru uvedené v textu?
Odpověď: Dohodou, výpovědí, okamžitým zrušením, zrušením ve zkušební době; pracov. poměr na dobu určitou končí uplynutím doby; zaniká smrtí zaměstnance.
Kartička 6
Otázka: Jaké dvě politiky přístupu k penzionování zaměstnanců jsou popsány?
Odpověď: Pružný (flexibilní) důchodový věk a pevný (fixní) důchodový věk.
Kartička 7
Otázka: Co znamená pružný důchodový věk v organizaci?
Odpověď: Důchodový věk je dolní hranicí pro opuštění zaměstnání; zaměstnanci mohou pokračovat v práci, pokud to organizace umožní.
Kartička 8
Otázka: Co znamená pevný důchodový věk?
Odpověď: Po dosažení důchodového věku by měl být pracovní poměr ukončen nebo by měl zaměstnanec vykonávat jinou práci, kterou organizace potřebuje.
Kartička 9
Otázka: Co je outplacement a co zahrnuje?
Odpověď: Podpora propouštěným zaměstnancům mezi ztrátou práce a novým zaměstnáním: kariérní poradenství, psychologické testy, pomoc s životopisy a žádostmi, př
Kartička 10
Otázka: Jaké jsou hlavní role personalistů při získávání a výběru zaměstnanců?
Odpověď: Tvorba popisu a specifikace pracovních míst, plán získávání, předvýběr uchazečů, návrh metod výběru a plánu, administrativní práce, školení, doporučen