Test na Přirozená míra nezaměstnanosti a její příčiny

Otázka 1: Jedním z hlavních důvodů, proč firmy v bohatých zemích, jako jsou Spojené státy, dobrovolně vyplácejí efektivnostní mzdy, je zajištění lepšího zdraví a výživy svých pracovníků.

A. Ano

B. Ne

Vysvětlení: Teorie efektivnostní mzdy založená na zdraví pracovníků neplatí pro firmy v bohatých zemích, jako jsou Spojené státy. V těchto zemích je rovnovážná mzda vysoko nad minimem nutným k obživě, a snížení mzdy na rovnovážnou úroveň by nepodlomilo zdraví pracovníků. Tato teorie se uplatňuje spíše v méně rozvinutých zemích.

Otázka 2: Podle studijních materiálů, jaký je hlavní dopad zvýšení minimální mzdy na trh práce, zejména pro některé demografické skupiny?

A. Způsobuje snížení poptávaného množství práce a zvýšení nabízeného množství práce, což vede k nezaměstnanosti, především u nejméně kvalifikovaných a nejmladších pracovníků.

B. Vede k obecnému zvýšení mezd pro všechny pracovníky, což stimuluje ekonomiku a vytváří nová pracovní místa.

C. Primárně ovlivňuje pouze zkušené pracovníky, kteří mají vyšší nároky na mzdu.

D. Nutí firmy k zavedení efektivnostních mezd, což vždy vede ke zvýšení produktivity a snížení celkové nezaměstnanosti.

Vysvětlení: Studijní materiály uvádějí, že když je minimální mzda stanovena nad rovnovážnou úrovní, zvýší se nabízené množství práce a poklesne poptávané množství práce, což vede k přebytku pracovních sil a nezaměstnanosti. Tento jev se nejvíce dotýká nejméně kvalifikovaných a nejméně zkušených ekonomicky aktivních obyvatel, jako jsou mladiství, což je ilustrováno příkladem společnosti Sidewinder Pumps Inc. a údaji o zaměstnanosti dospívajících po předchozích zvýšeních minimální mzdy.

Otázka 3: Mohou odbory přijmout snížení mezd výměnou za garanci počtu pracovních míst?

A. Ano

B. Ne

Vysvětlení: Odboroví předáci dobře vědí, že zvýšení mzdy znamená snížení zaměstnanosti. V roce 1996 například odbory přijaly snížení mezd výměnou za garanci počtu pracovních míst.

Otázka 4: Na základě studijních materiálů, který z následujících důvodů nejlépe vysvětluje, proč jsou odbory v ekonomickém kontextu přirovnávány ke kartelu?

A. Usilují o snížení nezaměstnanosti v celém hospodářství.

B. Představují skupinu prodávajících (práce), kteří sjednocením svých postojů usilují o zvýšení tržní síly.

C. Jejich cílem je zajistit, aby firmy dodržovaly antimonopolní zákony.

D. Mají zákonem zakázáno organizovat stávky, které poškozují zákazníky.

Vysvětlení: Studijní materiály uvádějí: „Odbory jsou svého druhu kartelem. Jako ostatní kartely, jsou odbory skupinou prodávajících, kteří usilují sjednocením svých postojů o zvýšení tržní síly.“ Kritici odborů také tvrdí, že odborová organizace není nic jiného než běžný kartel.

Otázka 5: Dohoda s odbory ve Fordu stanoví, že ve všech nových závodech firmy budou mzdy na stejné úrovni jako v těch stávajících.

A. Ano

B. Ne

Vysvětlení: Odbory dovolily Fordu platit nižší mzdy ve všech nových závodech firmy výměnou za zaměstnanecké záruky.