Právní ochrana osob se zdravotním postižením: Komplexně
Klepni pro otočení · Swipni pro navigaci
12 kartiček
Otázka: Jaká mezinárodní úmluva chrání práva osob se zdravotním postižením a kdy ji Česká republika ratifikovala?
Odpověď: Úmluva OSN o právech osob se zdravotním postižením (2006), ratifikovaná Českou republikou v roce 2009.
Otázka: Který evropský dokument zakazuje diskriminaci z důvodu zdravotního postižení?
Odpověď: Listina základních práv Evropské unie.
Otázka: Které články Listiny základních práv a svobod v ČR obecně garantují rovnost a zákaz diskriminace?
Odpověď: Listina základních práv a svobod (součást ústavního pořádku ČR) zaručuje rovnost v důstojnosti a právech a zákaz diskriminace (např. čl. 1, 3, 10).
Otázka: Jaký zákon v ČR výslovně zakazuje diskriminaci z důvodu zdravotního postižení a v jakých oblastech?
Odpověď: Antidiskriminační zákon (č. 198/2009 Sb.) zakazuje diskriminaci z důvodu zdravotního postižení v oblastech jako zaměstnání, vzdělávání, zdravotní péče
Otázka: Který právní předpis obsahuje zvláštní ochranu zaměstnanců se zdravotním postižením v pracovním právu?
Odpověď: Zákoník práce (zákon č. 262/2006 Sb.).
Otázka: Jaké povinnosti mají zaměstnavatelé vůči zaměstnancům se zdravotním postižením?
Odpověď: Přizpůsobit pracovní podmínky potřebám OZP; zajistit rovné zacházení při náboru, pracovním postupu a odměňování; dodržovat zákaz přímé i nepřímé diskr
Otázka: Co jsou chráněná pracovní místa a chráněné dílny?
Odpověď: Místa a dílny vytvořené tak, aby poskytovala podmínky pro práci osob se sníženou pracovní schopností.
Otázka: Jaké formy podpory zaměstnávání osob se zdravotním postižením poskytují úřady práce?
Odpověď: Příspěvky na zřízení chráněného pracovního místa; příspěvek na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením; daňové úlevy pro zaměstnavatele zam
Otázka: Jaké jsou základní typy diskriminace vůči osobám se zdravotním postižením v praxi?
Odpověď: Přímá diskriminace (např. odmítnutí zaměstnání kvůli postižení) a nepřímá diskriminace (např. nastavení pracovních podmínek, které fakticky vylučují o
Otázka: Kam se může obrátit osoba, která se cítí diskriminována z důvodu zdravotního postižení?
Odpověď: Na Inspektorát práce, Veřejného ochránce práv (ombudsmana) nebo na soudy, kde může požadovat náhradu újmy.