Test na Právní formy podnikání a personalistika
Právní formy podnikání a personalistika: Komplexní shrnutí pro studenty
Pracovní právo
20 otázek
Otázka 1: Povinnost uchovávání dokladů souvisejících s pracovním poměrem vyplývá ze zákona o organizaci a provádění sociálního zabezpečení.
A. Ano
B. Ne
Vysvětlení: Povinnost uchovávání dokladů souvisejících s pracovním poměrem, včetně mzdových listů a dokladů z oblasti důchodového pojištění, je stanovena zákonem o organizaci a provádění sociálního zabezpečení.
Otázka 2: Organizační řád v organizaci primárně upravuje podmínky odměňování zaměstnanců a pravidla pro čerpání dovolené.
A. Ano
B. Ne
Vysvětlení: Organizační řád definuje strukturu organizace a pravomoci, nikoli podmínky odměňování či pravidla pro čerpání dovolené. Podmínky odměňování upravuje mzdový předpis nebo platový řád a dovolené spadají pod širší úpravu pracovněprávních vztahů, kterou rozvádí pracovní řád.
Otázka 3: Pracovní řád je vnitřní předpis, který rozvádí ustanovení zákoníku práce a dalších pracovněprávních předpisů pro podmínky konkrétního zaměstnavatele.
A. Ano
B. Ne
Vysvětlení: Pracovní řád je definován jako vnitřní předpis zaměstnavatele, který detailněji rozpracovává ustanovení zákoníku práce a dalších pracovněprávních předpisů pro specifické podmínky dané organizace.
Otázka 4: Zakládá se zápočtový list do osobního spisu zaměstnance výhradně při skončení pracovního poměru?
A. Ano
B. Ne
Vysvětlení: Zápočtový list se zakládá do osobního spisu zaměstnance nejen při skončení pracovního poměru (kopie potvrzení o zaměstnání), ale také při jeho vzniku, kdy se zakládá zápočtový list od předchozího zaměstnavatele.
Otázka 5: Výpis z rejstříku trestů se vždy zakládá do osobního spisu při vzniku pracovního poměru.
A. Ano
B. Ne
Vysvětlení: Výpis z rejstříku trestů se zakládá do osobního spisu pouze v případě, že je vyžadován.