Právní formy podnikání a personalistika: Komplexní shrnutí pro studenty
Klepni pro otočení · Swipni pro navigaci
9 kartiček
Otázka: Po jakou dobu musíme uchovávat mzdové listy a účetní doklady související s pracovním poměrem kvůli důchodovému pojištění?
Odpověď: 30 let (uvedeno), v některých poznámkách zmiňováno i 45 let.
Otázka: Jak dlouho se uchovávají doklady o výši pojistného (přehledy)?
Odpověď: 10 let.
Otázka: Jak dlouho se doporučuje uchovávat osobní spisy zaměstnanců po skončení pracovního poměru?
Odpověď: Doporučuje se 10 let po skončení pracovního poměru.
Otázka: Z jakého zákona vyplývá povinnost uchovávání dokladů k důchodovému pojištění?
Odpověď: Ze zákona o organizaci a provádění sociálního zabezpečení.
Otázka: Jaké dokumenty se zakládají do osobního spisu při vzniku pracovního poměru?
Odpověď: Pracovní smlouva nebo jmenovací dekret; doklad o vzdělání (kopie diplomu/výučního listu); výpis z rejstříku trestů (pokud požadován); zápočtový list,
Otázka: Co je pracovní řád a na jakém ustanovení zákona je založen?
Odpověď: Pracovní řád je vnitřní předpis zaměstnavatele vydaný na základě zákoníku práce (§306).
Otázka: Jaké jsou základní vlastnosti pracovního řádu?
Odpověď: Rozvádí ustanovení zákoníku práce a dalších předpisů pro podmínky zaměstnavatele; nesmí ukládat povinnosti nad rámec zákona; musí být písemný a zaměst
Otázka: Jaké povinnosti plynou vedoucím zaměstnancům v souvislosti s pracovním řádem?
Odpověď: Seznámit podřízené s pracovním řádem (do 15 dnů), vyžadovat jeho dodržování, být vzorem, řešit porušení (výtky, kázeňská opatření) a vyžadovat nápravu
Otázka: Jaké vnitřní řády nebo předpisy se běžně vytvářejí v organizacích kromě pracovního řádu?
Odpověď: Mzdový předpis/platový řád, organizační řád, BOZP směrnice, skartační řád, spisový řád, cestovní řád, etický kodex.