Test na Pracovní síla, trh práce a odměňování

Otázka 1: Zúčtovací a výplatní listiny se vyhotovují na základě dokladů o práci za každý den.

A. Ano

B. Ne

Vysvětlení: Zúčtovací a výplatní listiny se vyhotovují za všechny pracovníky za měsíc. Soupisky práce a mezd se vyhotovují na základě dokladů o práci za každý den.

Otázka 2: Které z následujících prvků jsou základem pro plánování počtu zaměstnanců výpočtem?

A. Dobře stanovené výkonové normy a znalost využitelného fondu pracovní doby dělníka.

B. Normy obsluhy a normy stavů.

C. Zkušenosti a momentální potřeba podniku.

D. Součet denních stavů zaměstnanců a přepočtený průměrný evidenční počet.

Vysvětlení: Plánování počtu zaměstnanců výpočtem pro úkolové dělníky je založeno na dobře stanovených výkonových normách a znalosti využitelného fondu pracovní doby dělníka. Pro další zaměstnance se plánování počtu provádí pomocí norem obsluhy a norem stavů. Zkušenosti a momentální potřeba jsou základem pro plánování odhadem, nikoli výpočtem. Součet denních stavů a průměrný evidenční počet se týkají evidence počtu zaměstnanců, nikoli metody plánování jejich potřeby výpočtem.

Otázka 3: Při práci z domova, označované jako „teleworking“ nebo „homeoffice“, se vždy mění zaměstnání v podnikání.

A. Ano

B. Ne

Vysvětlení: Studijní materiály uvádějí, že pracovat i řídit podnik lze „na dálku“, přičemž se zaměstnání takto může měnit v podnikání. Neuvádí se však, že by k této změně docházelo vždy u všech forem práce z domova.

Otázka 4: Systém EURES je Evropský systém zaměstnanosti.

A. Ano

B. Ne

Vysvětlení: Systém EURES je v rámci zaměstnání v EU označován jako Evropský systém zaměstnanosti.

Otázka 5: Podle studijních materiálů je zakázána diskriminace v zaměstnání z důvodu:

A. Pohlaví

B. Vzdělání

C. Délky praxe

D. Místa trvalého bydliště

Vysvětlení: Studijní materiály výslovně uvádějí zákaz diskriminace z důvodu pohlaví. Důvody jako vzdělání, délka praxe nebo místo trvalého bydliště nejsou v materiálech zmíněny jako zakázané důvody diskriminace.