Test na Pracovní právo a personální dokumentace
Pracovní právo a personální dokumentace: Rozbor pro studenty
Personální administrativa a dokumentace
20 otázek
Otázka 1: Při vzniku pracovního poměru je do osobního spisu zaměstnance zakládán originál dokladu o vzdělání.
A. Ano
B. Ne
Vysvětlení: Do osobního spisu zaměstnance se při vzniku pracovního poměru zakládá kopie dokladu o vzdělání (diplomu, výučního listu), nikoli jeho originál.
Otázka 2: Spisový a skartační řád patří mezi vnitřní řády nebo předpisy, které se v organizacích vytvářejí.
A. Ano
B. Ne
Vysvětlení: Spisový řád a skartační řád jsou v materiálech uvedeny jako příklady interních předpisů, které se v organizacích vytvářejí, vedle například pracovního řádu nebo mzdového předpisu.
Otázka 3: Pracovní řád smí ukládat zaměstnancům povinnosti, které přesahují rámec zákoníku práce.
A. Ano
B. Ne
Vysvětlení: Pracovní řád nesmí ukládat zaměstnancům povinnosti nad rámec zákona.
Otázka 4: Je povinností vedoucích zaměstnanců seznámit podřízené zaměstnance s pracovním řádem do 30 dnů?
A. Ano
B. Ne
Vysvětlení: Vedoucí zaměstnanci mají povinnost seznámit podřízené zaměstnance s pracovním řádem do 15 dnů.
Otázka 5: Je přihláška na OSSZ a ZP jedním z dokumentů, které se zakládají do osobního spisu zaměstnance při vzniku pracovního poměru?
A. Ano
B. Ne
Vysvětlení: Studijní materiály uvádějí přihlášku na OSSZ a ZP mezi dokumenty, které se zakládají do osobního spisu při vzniku pracovního poměru, konkrétně v bodě 2.2.