Pracovní právo a personální dokumentace: Rozbor pro studenty
Klepni pro otočení · Swipni pro navigaci
10 kartiček
Otázka: Po jakou dobu je nutné uchovávat mzdové listy a účetní doklady související s důchodovým pojištěním?
Odpověď: 30 let (uvedeno kvůli důchodovému pojištění).
Otázka: Jak dlouho uchováváme doklady o výši pojistného (přehledy)?
Odpověď: 10 let.
Otázka: Jak dlouho se doporučuje uchovávat osobní spisy zaměstnanců po skončení pracovního poměru?
Odpověď: Doporučuje se 10 let po skončení pracovního poměru.
Otázka: Z jakého zákona vyplývá povinnost uchovávání dokladů k důchodovému pojištění?
Odpověď: Ze zákona o organizaci a provádění sociálního zabezpečení.
Otázka: Co patří do osobního spisu zaměstnance při vzniku pracovního poměru?
Odpověď: Pracovní smlouva nebo jmenovací dekret; doklad o vzdělání (kopie diplomu/výučního listu); výpis z rejstříku trestů (je-li požadován); zápočtový list o
Otázka: Z čeho se tvoří pracovní řád a kdo ho vydává?
Odpověď: Pracovní řád je vnitřní předpis vydaný zaměstnavatelem na základě zákoníku práce (§ 306).
Otázka: Jaké jsou základní požadavky na obsah a formu pracovního řádu?
Odpověď: Rozvádí ustanovení zákoníku práce pro konkrétní podmínky zaměstnavatele; nesmí ukládat povinnosti nad rámec zákona; musí být písemný a zaměstnanci s n
Otázka: Jaké povinnosti mají vedoucí zaměstnanci vůči pracovnímu řádu?
Odpověď: Seznámit podřízené s pracovním řádem (do 15 dnů), vyžadovat jeho dodržování, být vzorem v plnění povinností, řešit porušení (výtka, kázeňská opatření)
Otázka: Jaké vnitřní předpisy se běžně vytvářejí v organizaci kromě pracovního řádu?
Odpověď: Mzdový předpis/platový řád; organizační řád; BOZP směrnice; skartační řád; spisový řád; cestovní řád; etický kodex.
Otázka: Jaké kroky jsou důležité při vytváření popisu pracovního místa?
Odpověď: Analýza potřeb organizace a cíle místa; popis náplně práce, odpovědností a požadavků; zařazení do organizační struktury a podřízenosti; stanovení kval